Grupos de encuentro

Grupos de encuentro
Origen
A principios del siglo XX, en Europa el primero en emplearla fue Levy psiquíatra de formación psicoanalítica que llevaba a sus pacientes a exteriorizar sus problemas para hacerlos consciente de ellos, otro famoso psicólogo Kurt Lewin, con un equipo de expertos y estudiosos, promovió la idea de la formación en relaciones humanas.
El primer grupo T se creo en Bethel,Maine en 1947, (grupo de capacitación, entrenamiento) poco después de la muerte de Lewin.
Al principio, los grupos se ajustaron a la T eran grupos de capacitación, en habilidades vinculadas con las relaciones humanas, donde se enseñaba a los individuos a observar la índole del proceso grupal y sus interacciones con otras personas. Se entendía que a partir de esto estarían mejor preparados paracomprender como funcionaban ellos mismos dentro de un grupo y en el desempeño de sus tareas, y la influencia que ejercían en otros, adquiriendo así mayor competencia para encarar situaciones interpersonales difíciles.
Se comprobó que los individuos tenían a menudo experiencias de cambio muy profundas gracias a la relación de confianza y estima que se creaba entre los participantes.
Inmediatamentedespués de la segunda guerra mundial, en 1946 y 1947 el centro de asesoramiento psicológico de la Universidad de Chicago se dedicaron a la capacitación de consejeros psicológicos para la dirección de veteranos de guerra, todos los cuales eran por lo menos licenciados universitarios para convertirse en eficaces consejeros psicológicos, que supieran encarar los problemas de los soldados queregresaban del campo de batalla, de manera que se ensayo una experiencia grupal intensiva, con reuniones diarias de varias horas de duración, en las cuales todos los días los integrantes trataban de comprenderse mejor, tomar conciencia de las actitudes que podrían resultar autodestructiva en la relación de asesoramiento psicológico, y establecer entre si un vinculo productivo.
Los grupos de Chicago seorientaron sobre todo hacia el desarrollo personal y el aumento y mejoramiento de la comunicación y las relaciones interpersonales, tuvieron una orientación mas experiencial y terapéutica.
Para poder comprender mejor este tema definiremos que es un grupo de encuentro.
Grupo de encuentro se basa en el desarrollo personal en el aumento y mejoramiento de la comunicación y las relacionesinterpersonales en un proceso basado en la experiencia.
Hilos comunes
a) La principal responsabilidad del coordinador es facilitar a los miembros del grupo la expresión de sus sentimientos y pensamientos. Tanto el coordinador como los miembros se centran de lleno en el proceso y la dinámica de las interacciones personales inmediatas.
b) El facilitador de un grupo que se reúne en forma intensiva puededesarrollar
un clima psicológico de seguridad donde se genera en forma gradual libertad de expresión y disminuyen las actitudes defensivas.
c) En un clima psicológico semejante, tienden a expresarse muchas reacciones de sentimiento inmediato de cada miembro hacia los demás y hacia sí mismo.
d) De esta libertad mutua para expresar los sentimientos reales, positivos y
negativos, nace un clima deconfianza reciproca. Cada miembro se orienta hacia una mayor aceptación de la totalidad de su ser emocional, intelectual y físico.
e) Cada miembro se orienta hacia una mayor aceptación de su totalidad.
f) Con individuos menos inhibidos por la rigidez defensiva, se vuelve menos
amenazadora la posibilidad de un cambio en las actitudes y en el comportamiento personal.
g) Al disminuir la rigidezdefensiva, los individuos pueden en mayor grado
escucharse mutuamente y aprender unos de otros.
h) Se crea reglamentación de una persona a otra, en forma tal que cada
individuo llega a saber como aparece ante los demás, y que huella deja en las relaciones interpersonales.
i) Se da una mejor comunicación, surgen nuevas ideas conceptos, directivas.
La innovación puede dejar de ser un peligro...