Grupos de trabajo auto dirigidos

Es un grupo de trabajo que se desenvuelve con varios grados de autonomía y sin un gerente visible, celebrando contratos para asumir la responsabilidad de la gerencia, además de realizar sus tareasespecíficas. Estas responsabilidades pueden incluir la planificación, organización, dirección y supervisión, tanto de sus propios trabajos como de las funciones administrativas que lo respaldan. Elgrupo aprende y comparte las tareas.

Mejor rendimiento de sus integrantes,

aprendizaje autónomo, es decir, cada uno de los grupos busca las formas y métodos más adecuados a sus propias necesidadespara aprender y desarrollar sus trabajos. Especialmente se encuentran maneras creativas para usar el talento de cada integrante.

 La satisfacción es mayor.

 Los trabajadores esperan unaretribución de

acuerdo a su esfuerzo, pero también una "retribución psíquica .  La nueva generación busca el reto, la responsabilidad y la sensación "de hacer algo diferente”.  Los trabajadoresbuscan que su trabajo les ofrezca no sólo los medios para vivir decentemente sino también oportunidades para crecer y tener más poder.

Metas claras.  Las reglas del juego.  No hay un Gerente Visible Cargos definidos  Mayores Responsabilidades  Niveles de Organización


 Están dispuestos a tener éxito o a fracasar como 

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grupo. Está dispuestos a aceptar la presión de susiguales como medio de control dentro del grupo. Existe un ambiente de confianza dentro del grupo. Han discutido sus expectativas claramente y son realistas. Van a tener todos y cada uno alguna ventajapersonal o profesional al unirse a un GTA. Está dispuesto a prestar atención a cómo hace usted las cosas, así como a que hace . Está dispuesto a comprometerse con ideas a largo plazo .

Compuestotradicionalmente por cuatro miembros. 2. Existen dos niveles de GTA, los GTA Menores y el GTA Mayor. 3. Las funciones de cada grupo de trabajo. 4. Controles y Documentación de los GTAs.
1.

Un...