Grupos de trabajo

ESTABLECIMIENTO DE ROLES DENTRO DEL GRUPO DE TRABAJO
Por mariallacamamani
El establecimiento de roles debe de ser de manera interconectada y rotativa entre los miembros de cada grupo. SegúnJohnson, Johnson y Holubec, debería de ser los siguientes roles:
* Compendiador: se encarga de resumir las principales conclusiones o respuestas generadas por el grupo.
* Inspector: se aseguraráque todos los miembros puedan decir explícitamente como llegaron a las conclusiones o respuestas.
* Entrenador: corrige los errores de las explicaciones o resúmenes de los otros miembros.
*Narrador: pide a los integrantes del grupo que relacionen los nuevos conceptos y estrategias con el material aprendido previamente.
* Investigador-Mensajero: consigue los materiales que el gruponecesita. Se comunica con los otros grupos y con el profesor.
* Registrador: escribe las decisiones del grupo y edita el reporte del trabajo.
* Animador: refuerza las contribuciones de losmiembros.
* Observador: cuida que el grupo esté colaborando de manera adecuada.
      Dependiendo del tamaño del grupo un alumno puede asumir uno a más funciones.
¿QUE ES UN ROL DE TRABAJO?
Nuestraparticularidad tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente. (belbin)

ROL EQUIPO BELBIN | CONTRIBUCIÓN | DEBILIDAD PERMITIDA |
Cerebro | Creativo, imaginativo, pocoortodoxo. Resuelve problemas difíciles. | Ignora los incidentes. Demasiado absorto en sus pensamientos como para comunicarse eficazmente. |
Coordinador | Maduro seguro de si mismo aclara las metas aalcanzar. Promueve la toma de decisiones. Delega muy bien. | Se le puede percibir como manipulador. Se descarga de trabajo personal. |
Monitor evaluador | Serio perspicaz y estratega. Percibe todaslas opciones juzga con exactitud. | Carece de iniciativa y de habilidad para inspirar a otros. |
Implementador | Disciplinado, leal, conservador y eficiente. Transforma las ideas en acciones. |...