Grupos en las organizaciones

Grupos en la organización.

Se ha estudiado al individuo como subsistema en interacción con otros subsistemas (individuos que perciben y se comunican con otros individuos).

Los grupos sonfundamentalmente un aspecto para estudio del comportamiento en las organizaciones.

El grupo como sistema social.
Se puede definir como un conjunto de comportamiento mutualmente interdependientes que nosólo se afectan entre sí no que responden también a influencias exteriores. Se puede contemplar al grupo como un sistema social dentro de un sistema mayor “organización”.

El añadir la terminologíade “sistema” a la descripción de un grupo como sistema social, se obtiene una definición del grupo ligeramente diferente, más psicológico. En este sentido, un grupo es un conjunto de personas que:*tienen un fin u objetivo común
*interactúan unas con otras para lograr objetivos
*se perciben recíprocamente y así mismas como parte del grupo

Formación de grupos.
El tipo de grupo formado y larazón de su formación en las escenas de trabajo depende en gran medida de la perspectiva que se adopte: perspectiva estructural, perspectiva flujos de trabajo, perspectiva humana.

Grupos formadossegún la perspectiva estructural.
Se halla el grupo formal, como sistema para alcanzar objetivos en el cual las tareas u objetivos están bien definidas y sus miembros son asignados sin tener apenasen cuenta sus “deseos personales o su aptitud para trabajar juntos”. El grupo formal existe a causa de las “experiencias de la organización”.

Grupos formados según la perspectiva de flujos detrabajo.
Los grupos informales tienden a formarse espontáneamente como consecuencia de la “interacción de las personas en el trabajo”. Los grupos informales casi siempre surgen si las oportunidadesexisten. A menudo, estos grupos vienen a servir una “función contra organizacional” en la medida en que puedan contrarrestar las tendencias coercitivas de la organización. Estos grupos pueden convertirse...