Grupos Formales E Informales

Grupos Formales e Informales.
La formación de los grupos de trabajo es una tarea difícil hoy en día si se quiere alcanzar el éxito organizacional.

Dinámica de grupos
La dinámica de grupos es elproceso social por el que las personas interactúan cara a cara en grupos pequeños.
El término dinámica significa fuerza de modo que la dinámica d grupos es la fuerza que opera en un grupo.
Losgrupos tienen propiedades únicas y difieren de las correspondientes a los individuos que los conforman.

Tipos de grupos.
Existen varias pero hay dos tipos fundamentales los cuales son:

• Gruposformales: son los que establecen las organizaciones y poseen una identidad pública y una identidad por alcanzar.
• Grupos informales: que surgen con base en intereses comunes, proximidad y amistad.Comparación entre las organizaciones formales e informales.
Una organización informal es una red de relaciones sociales no establecidas y surgen de manera espontánea entre las personas. Lasorganizaciones informales surgen dentro de la estructura de manera tan predecible, el resultado de esta combinación es diferente a lo que esperaban los administradores.

Identificación de los líderesinformales.
Este es el empleado con mayor estatus en una organización suele convertirse en líder informal.
Suelen ayudar a la socialización de los nuevos miembros de la organización. Por lo regularlos líderes informales disfrutan de ciertas recompensas y privilegios.

Beneficios.
- Efectividad del socio.
- Aligera y ayuda en cargas.
- Fomenta cooperación.
- Llena huecos de las capacidadesadministrativas.
- Satisfacción y estabilidad de grupos de trabajo.
- Mejora comunicación.
- Válvula seguridad.
- Alienta gerentes en la planeación.
- Contribuye a lograr mayor cohesión.Problemas
- Desarrolla rumores indeseables.
- Alienta actitudes negativas.
- Fomenta resistencia al cambio.
- Surgimiento de conflictos
- Rechazo y acoso a los empleados.
- Delimita motivación y...