Grupos

INDICE
* CONCEPTUALIZACION DE GRUPOS
* Resumen
* Conclusión

* MODELOS GRUPALES
Modelo Conductual
* Resumen
* Conclusión
Grupos Operativos
* Resumen
* Conclusión

* DINÁMICA GRUPAL
Etapas de un proceso grupal
* Resumen
* Conclusión
Lo manifiesto, lo latente y el encuadre
* Resumen
* Conclusión
Roles grupales y Funciones del grupo
*Resumen
* Conclusión

* PRACTICA GRUPAL
Funciones de un facilitador y El trabajo con grupos
* Resumen
* ¿Qué es FODA?
* Cuadro FODA: “Facilitador”
* Cuadro de doble entrada: “Tipos de Grupos”
Conceptualización de la técnica y Técnicas grupales
* Conclusión

* CONCLUSIÓN DEL CURSO
Conceptualización de Grupos
Resumen
Pichón Riviere entiende que un grupo es unconjunto restringido de personas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua representación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidadcolectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.

La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. Noestaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:
1. Interacción: los miembrosinteractúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas.
La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirven de estímulo al comportamiento de otros.

2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que secomplementan.
3. Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.
4. Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe unaconciencia y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".
5. Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes -amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan alindividuo a participar en las actividades grupales.
6. Organización: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento compartidas.
7. Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de supropia cultura.
8. Estabilidad: la interacción entre los miembros no es algo puntual, sino que se produce con una relativa duración en el tiempo. La estabilidad vendrá marcada por el tipo de grupo.
Existen diversos tipos de grupos,
1. Según un criterio temporal: Tiene que ver con la estabilidad de las relaciones:
o Grupos permanentes: se conciben como estables en el tiempo y se encargan de las...