GUÍA DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1.
1.- Mediante la realización de un ejemplo explique º56¡ de obligatoriedad de trabajo, irrenunciabilidad, intangibilidad, transacción, pro operario y libertad de trabajo y contratación.
OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO
Se señala que el trabajo es obligatorio con las limitaciones presentes en la ley y constitución.
Un profesor un una universidad.
IRRENUNCIABILIDAD DEDERECHOS
Los derechos de los trabajos son inevitables toda disposición en contra será nula
vacaciones
bono navideño
INTANGIBILIDAD
El Estado garantiza los derechos de los trabajadores no pueden ser dañados
TRANSACCIÓN
Permite a las parte llegar sin controversia judicial a un acuerdo en iguales condiciones siempre que no renuncie a derechos objetivos

PRO OPERARIO
Si hay duda en laaplicación de las disposiciones laborales se interpretaran a favor del trabajador

LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN.
Estado garantiza la libertad de trabajo, y de contratación, el trabajador es libre de dedicar su esfuerzo en su labor se opone al trabajo gratuito o forzoso
todas las personas son libres de escoger su trabajo siempre y cuando este sea licito.

2.- Explique cuáles son loselementos esenciales del contrato individual de trabajo e identifique el de mayor relevancia para efectos de la existencia de la relación laboral.
a) ACUERDO DE LAS PARTES
Esta nace cuando en el convenio existe una relación entre la persona que se obliga a prestar sus servicios denominado trabajador y aquella a quien se presta el servicio, llamada empresario o empleador
b) PRESTACION DESERVICIOS LICITOS Y PERSONALES:
Hace referencia a que los servicios del trabajador deben ser lícitos, y no abarca solamente al trabajo, sino también a la finalidad que este tenga.

En cuanto a personales, se refiere a que el trabajador debe laborar personalmente, es decir, no puede encargar a otra persona. Salvo excepciones y siempre y cuando esté de acuerdo el empleador.

c) RELACION DEDEPENDENCIA 0 SUBORDINACION:
Esta nos dice que el trabajador se obliga a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador
El empleador puede ejercer personalmente esa facultad o puede delegarla en la persona de su representante; pero no puede exceder de los límites del servicio contratado
Él empleador es el que dirige y controla la tarea y el trabajador es el que realiza la tarea a órdenes delempleador
d) PAGO DE UNA REMUNERACION:
En este elemento se menciona que todo trabajo debe ser remunerado, la constitución estipula que nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.
Las partes pueden libremente establecer la remuneración. En caso de no hacerlo, se tendrá como remuneración el salario mínimo vital ($ 264).
ACUERDO DE LAS PARTES.- Yo considero que este elemento es elde mayor relevancia porque aquí se determina quien es el empleador y quien es el trabajador.








ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.2.
1.- Determine que clausulas que debe tener un contrato escrito y utilizando dichas clausulas redacte uno.
En el contenido, se señalan las clausulas que son obligatorias en un contrato escrito, además de todas aquellas que se consideren importantes porlas partes.
Lugar y fecha
Identificación de los contratantes
Clase de trabajo
Manera en la que ejecutara el trabajo
La remuneración (por jornada, por obra, por tarea, por sueldo)
El tiempo de duración del contrato
La jornada de trabajo y el tiempo de descanso
Lugar donde será ejecutado el trabajo
Garantías, sanciones y formas de determinarlas

CONTRATO DE TRABAJO
En la ciudad de Quito,al primer día del mes de Enero del año dos mil once, comparecen por una parte la señora ROSA ELENA GARCIA CASTILLO, portadora de la cédula de ciudadanía No. 170863480-1, a quien en adelante se denominará la EMPLEDORA; y, por otra parte PIEDAD ESPERANZA FERNANDEZ FERNANDEZ, portadora de la cédula de ciudadanía No. 171655702-8, a quien en adelante se denominará la EMPLEADA DOMÉSTICA, quienes...