Guía Práctica Para Realizar Una Entrevista De Selección Sin Ser Un Experto Parte Ii

Guía práctica para realizar una entrevista de selección sin ser un experto parte II
BIENVENIDA
Apretón de manos Si da la mano con la palma hacia abajo: persona dominante Sida la mano con la palma hacia arriba: persona sumisa Forma de sentarse Posición recta en la silla: transmite serenidad y atención Piernas cruzadas: actitud de defensa, poca colaboración Brazoscruzados: actitud defensiva, inclinación a ver solo los aspectos negativos del otro.
INFORMACION SOBRE LA EMPRESA Y EL PUESTO
Postura de la cabeza Inclinada hacia un lado: interésCabeza hacia un lado, cuerpo hacia delante, mano en la barbilla: el interlocutor entiende y comparte Cabeza hacia arriba: actitud natural y de reserva Cabeza hacia abajo y mirada hacia elinterlocutor: desaprobación Las manos Dedos entrelazados en persona sentada: actitud negativa En persona de pie, manos entrelazadas a la altura del vientre: frustración, actitud hostil o negativa.
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La comunicación no verbal ofrece información fundamental sobre el interlocutor
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Realizar una buena entrevista de selección no solo supone que losmas calificados entren a formar parte de la plantilla. También sirve para ahorrar tiempo, energía y, lo mas importante evitar el alto costo que producen las equivocaciones. En esta segunda parte dela guía, le presentamos algunas herramientas que lo ayudarán a obtener mejores resultados a la hora de seleccionar.
Estos son una serie de indicadores para observar la conducta no verbalen las distintas fases de la entrevista, basadas en el lenguaje corporal.La comunicación no verbal
FASE DE PREGUNTAS
Mirada a los ojos: revela interés Cerrar los ojos, nomirar directamente: reacción negativa del interlocutor Taparse la boca mientras se habla: puede indicar una mentira o duda, inseguridad o exageración. Tocarse la nariz: en el que habla posible mentira;...