Guatemala
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2011
Administración publica guatemalteca
El Servicio Civil en Guatemala está regido en primera instancia por la Constitución Política de la República, así como en la Ley de Servicio Civil (Decreto No.1748) y su Reglamento (Acuerdo Gubernativo No. 18-98), la cual contempla los fundamentos y principios filosóficos del sistema, las normas básicas y estructura técnico-administrativa para su operación,designando a la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) como ente responsable de velar por la adecuada aplicación de la normativa vigente.
El status de los servidores públicos en Guatemala, sedefine de acuerdo a la categoría presupuestaria a la que están asignados. Los empleados permanentes están asignados a la categoría presupuestaria 011 y 022, ambos representan la mayor parte de los empleosgubernamentales y son las categorías para las cuales existe la mayor cantidad de información confiable, ya que están bajo el control del Ministerio de Finanzas Públicas, quien centraliza la emisiónde la nómina del Organismo Ejecutivo.
Existe una tercera categoría de empleados temporales contratados por hora, la 041 (planillas de jornales). La mayoría de estos trabajadores están dedicados atareas manuales, principalmente ubicados en obras públicas y en hospitales.
Otra categoría es la 029, que fue creada para permitir la contratación de personal calificado, profesional y técnico, paraproductos definidos y temporales sin las limitaciones impuestas por los reglamentos del Servicio Civil y sin tener categoría de empleados públicos.
Actualmente todo el sistema se encuentra en proceso dereforma, por un proyecto de ley que se discute en el Congreso de la Republica (junio 2006).
2.- Características del órgano rector y del sistema de formación
* Órgano Rector:
* Instituto Nacionalde Administración Pública (INAP)
Ver FICHA INSTITUCIONAL
* Sistema de Capacitación:
En el Artículo 14 de la Ley Orgánica del INAP, se establece que le corresponde al INAP integrar todas las...
El Servicio Civil en Guatemala está regido en primera instancia por la Constitución Política de la República, así como en la Ley de Servicio Civil (Decreto No.1748) y su Reglamento (Acuerdo Gubernativo No. 18-98), la cual contempla los fundamentos y principios filosóficos del sistema, las normas básicas y estructura técnico-administrativa para su operación,designando a la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) como ente responsable de velar por la adecuada aplicación de la normativa vigente.
El status de los servidores públicos en Guatemala, sedefine de acuerdo a la categoría presupuestaria a la que están asignados. Los empleados permanentes están asignados a la categoría presupuestaria 011 y 022, ambos representan la mayor parte de los empleosgubernamentales y son las categorías para las cuales existe la mayor cantidad de información confiable, ya que están bajo el control del Ministerio de Finanzas Públicas, quien centraliza la emisiónde la nómina del Organismo Ejecutivo.
Existe una tercera categoría de empleados temporales contratados por hora, la 041 (planillas de jornales). La mayoría de estos trabajadores están dedicados atareas manuales, principalmente ubicados en obras públicas y en hospitales.
Otra categoría es la 029, que fue creada para permitir la contratación de personal calificado, profesional y técnico, paraproductos definidos y temporales sin las limitaciones impuestas por los reglamentos del Servicio Civil y sin tener categoría de empleados públicos.
Actualmente todo el sistema se encuentra en proceso dereforma, por un proyecto de ley que se discute en el Congreso de la Republica (junio 2006).
2.- Características del órgano rector y del sistema de formación
* Órgano Rector:
* Instituto Nacionalde Administración Pública (INAP)
Ver FICHA INSTITUCIONAL
* Sistema de Capacitación:
En el Artículo 14 de la Ley Orgánica del INAP, se establece que le corresponde al INAP integrar todas las...
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