GUi A DERECHO LABORAL

GUIA.
A CONTINUACION RESUELVA LAS SIGUIENTES INTERROGANTES:

TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN SER FUNDAMENTADAS POR EL CODIGO DEL TRABAJO HONDUREÑO. NO SE PERMITE OTRO FUNDAMENTO LEGAL QUE NO SEA ESTE.


CUALES SON LAS CAUSAS QUE LEGITIMAN AL PATRONO A DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO O UNA RELACION LABORAL. (Estrictamente conforme al Código del trabajo hondureño, busque los artículos quefundamentan y resuelva.)
R:1) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley
2) El mutuo consentimiento de las partes.
3) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato.
4) Enfermedad del trabajador en el caso previsto
5) Caso fortuito o fuerza mayor.


CUALES SON LOS PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO?R:*Recopilacion de antecedentes de la empresa
*Elaborar los estatutos
*Definir cuantos trabajadores se necesitan para formar un sindicato
*Solicitar Ministro de fe
*Asamblea de constitución y elección del Directorio
*Comunicación posterior
CUALES SON LOS TRES ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
R: El consentimiento
*El objeto
*La causa

CUANDO UN PATRONO ESTA OBLIGADO A PAGAR INDEMNIZACION LABORAL A UNTRABAJADOR DESPEDIDO? (Prestaciones Laborales).
R: Si es despedido con justa causa se deben pagar los derechos adquiridos: vacaciones, decimotercer mes en concepto de aguinaldo y decimocuarto mes en concepto de compensación social, ya sean completos o en forma proporcional al tiempo trabajado.

Si el despido es injustificado se deben pagar los derechos anteriores y además de los derechos adquiridos,el preaviso y la cesantía.
CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO?
R: El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador; la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pagode un salario. 

La relación laboral o de trabajo es el acto en sí de prestar el servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de trabajo.
EN QUE CONSISTE UN REGLAMENTO DE TRABAJO?
R: Es un documento de suma importancia para toda empresa debido que se convierta en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
COMO SE CONCEDEN LAS VACACIONES AL TRABAJADOR?R: Se conceden una vez que haya cumplido un año de trabajo. Las vacaciones deben ser concedidas por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a la causación del derecho a las vacaciones.

CUALES SON LAS JORNADAS DE TRABAJO.(Por favor vea bien ese extremo)
R:*Jornada Ordinaria y Extraordinaria
*Jornada Diurna
*Jornada Nocturna



CUANTAS HORAS DEBE TRABAJARSE EN LA JORNADA ORDINARIA?(Establezca las horas de trabajo en cada jornada ordinaria).
R: La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a los siguientes límites: a)No puede exceder de 45 horas semanales b)Las 45 horas deben ser distribuidos en la semana en no menos de 5 ni en más de 6 días c)No puede exceder de 10 horas diarias.
COMO SE CALCULA EL AUXILIO DE CESANTIA? Explique cada paso, de un ejemplo.
R: Por ejemplo,si yo he trabajado 6 años y 3 meses (o sea 6 años) con la misma empresa, que me paga semanalmente (divide en 26) y he ganado un promedio de 500000/mes en los últimos seis meses entonces debo multiplicar:
6 años x 500000 /26 x 21.5 = 2, 480,796 de cesantía.
COMO SE CALCULA EL PREAVISO?
R:

PERÍODO DE TRABAJO
LE CORRESPONDE:
1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
1 AÑO
30 DIAS
5 AÑOS
60 DIAS
10 AÑOS
90DÍAS


CUAL ES EL SALARIO ORDINARIO
R: Es la remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio. El empleador debe pagar además las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley, las convenciones...