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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO






PRESENTADO POR:
LEIDY MILENA HERNANDEZ RESTREPO









PRESENTADO A: Instructora,
NAZLY YAMEL BLANCO VEGA






SENA -
VALLE DEL CAUCA 2015

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – Taller
Descripción:
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
1. Ley100 de 1993
2. Decreto 1295 de 1994
3. Resolución 2400 de 1979
4. OHSAS 18001
5. Ley 9 de 1979
6. Decreto 614 de 1984
7. Resolución 1016 de 1989
8. Resolución 1401 de 2007
9. Resolución 2346 de 2007
10. Ley 1562 de 2012
11. Resolución 1409 de 2012
12. Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Deberían conocer.

Resolución2346 de 2007
Exámenes médicos De acuerdo a la resolución 2346 de 2007 la práctica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duración del contrato.de acuerdo a la resolución 1918 de 2009 las evaluaciones médicas ocupacionales solamente pueden ser realizadaspor médicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarán a cargo del empleador en su totalidad.las evaluaciones médicas de ingreso se realizan dentro del proceso de selección de los trabajadores candidatos a sercontratados, para determinar si las condiciones de salud física, mental y social, cumplen con los requisitos mínimos preestablecidos y están en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin impactarnegativamente su salud o la de terceros. Además de permitir establecer restricciones para desempeñar la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificación de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral específica; los exámenes de ingreso nosfacilitan la identificación de las patologías de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estará expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificación de origen de la enfermedad laboral.

Ley 100 de 1993
Sistema de Salud RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: El régimen contributivo es el conjunto de normas queorienta y rige la afiliación de la población con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este régimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos núcleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a éste régimen se clasifican encotizantes y beneficiarios. RÉGIMEN SUBSIDIADO: El régimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y Rigel a afiliación de la población sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este régimen los núcleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como población pobre y vulnerable. Lacotización de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Régimen Subsidiado (ARS).Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012).Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se...