Guia De Derecho Laboral

GUIA DE INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

CONCEPTO DERECHO LABORAL: Conjunto de normas y preceptos de orden publico, art. 10 LOT que regula las relaciones jurídicas por cuenta ajena y bajo la dependencia ajena, es decir regula la relación trabajador – patrono.
Artículo 10 LOT. Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial; rigen a venezolanos y extranjeroscon ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y en ningún caso serán renunciables ni relajadles por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácter imperativo. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad.tra limitado por elprincipio de autonomía de voluntad de las partes
NORMA PUBLICA: Es una norma que no se puede resquebrajar por un convenio particular por cuanto se encuentra limitado por el principio de autonomía de acuerdo y voluntad entre las partes.
Los derechos del trabajador son irrenunciables. Art. 3 LOT
Es de naturaleza pública ya que el estado interviene de forma coercitiva.

CLASIFICACION DEL DERECHOLABORAL
Derecho laboral Individual (trabajador – patrono).
Derecho laboral colectivo (sindicatos).
Derecho laboral procesal (procedimientos).
El Derecho laboral que estudia la relación trabajador-patrono, se denomina Derecho laboral individual, no se puede relajar y defiende, protege al débil económico. A este también se le denomina Derecho social.

ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

•Normas sustantivas y adjetivas.
Sustantivas: Normas formales – La que están en la Ley orgánica del trabajo.
Adjetivas: referidas a procedimientos – LOPTRA procesal del trabajo.
• Sus normas son de obligatorio cumplimiento ya que son normas publicas, son derechos irrenunciables (art 3 LOT) se encuentra limitado por el principio de autonomía de acuerdo y voluntad entre las partes.
• Regula larelación entre mano de obra y capital.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Derecho autónomo, porque tiene sus propias normas, fuentes y organismo que lo regulan (organismo administrativo Ministerio popular para el trabajo y seguridad social) y los jurisdiccionales encontramos a los tribunales laborales.
2. Es dinámico porque regula las relaciones jurídicas entre dos polos opuestos, esdecir, trabajadores y patrono.
3. Es imperativo, interviene el estado, sus normas son de orden público.
4. De gran fuerza expansiva, porque en principio regulaba, protegía a los obreros y hoy en día protege a todos los trabajadores entre ellos a los trabajadores.

PORQUE EL DERECHO LABORAL ES UN HECHO SOCIAL

Art. 1 LOT. Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas deltrabajo como hecho social.
Art 89 CN. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley pondrá establecer disposiciones que alteren laintangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con losrequisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo...