GUIA DE FORMACION LABORAL





METODOLOGIA
Estudiantes:
Consultarán en la página Web guía para desarrollar la formación laboral.
Consultar en la página Web de cada empresa seleccionada por el instructor la temática dela guía.
Entregarán por correo electrónico las actividades desarrolladas en las fechas establecidas por la Institución.
Presentarán un sociodrama como calificación final de la formaciónlaboral.
Instructor:
Asignará la temática de formación laboral la primera semana de clases.
Seleccionará los 5 mejores guiones y dividirá el curso en 5 grupos, cada uno de ellos representará a travésde un sociodrama el guion asignado.
El instructor evaluará con lista de chequeo cada grupo presentado y asignará una calificación.
El instructor realizará el cierre de la actividad con unaconclusión final.

Actividades:
1. Realizar la lectura del libro resumido: SISTEMAS DE RECOMPESAS y de la referencia bibliográfica, construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma.(cuadro sinóptico, mapa conceptual, etc.)
2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base la información recolectada por visita presencial o virtualmente. Consulte o visiteuna empresa desarrolle los siguiente interrogantes:
a) Tiene la Empresa un Manual de Normas administrativas?
b) Están definidas las responsabilidades y las funciones de los empleados de la Empresainvestigada?
c) Relacione las funciones básicas que comprende la gestión de recursos humanos.
d) Realice descripción y especificaciones de un puesto de trabajo que usted podría desempeñar.
e)Enuncie los requerimientos mínimos que tiene en cuenta la empresa para ocupar ese puesto de trabajo.
f) Indique cuales políticas de contratación y de compensación tiene en cuenta la empresa para elpuesto de trabajo.
3. Realice un ensayo de 2 hojas: enfocado en Sus principales retos a asumir en el actual sistema de contratación laboral y su responsabilidad frente al cumplimiento del...