GUIA DE LABORAL PARTE I

GUIA DE LABORAL PARTE I
Tema 1: Derecho Procesal del Trabajo.

Concepto: Es un conjunto de normas jurídicas, que en su conjunto sirve de vía por las cuales el trabajador puede hacer valer sus derechos individuales y colectivos.

Ley Orgánica Procesal del Trabajo: Artículo 1 LOPT: La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
  Es de Orden Público.

Los Principios Rectores del Proceso Laboral: Artículo 2 LOPT. El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.
  Artículo 6 LOPT: El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a petición de parte o de oficio, hasta su conclusión. A este efecto, será tenida en cuenta también, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilización de medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación yarbítrale. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuación de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.
o   Parágrafo Único: El Juez de Juicio podrá ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o indemnizaciones, distintos de los requeridos cuando éstas hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados o condenar al pago de sumasmayores que las demandadas, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador de conformidad con esta Ley y con lo alegado y probado en el proceso, siempre que no hayan sido pagadas.
  Artículo 9 LOPT: Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma Legal o en caso de colisión entre vanas normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la másfavorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que mas favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
  Artículo 10 LOPT: Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador.
  Artículo 11 LOPT: Losactos procesales se realizarán en la forma prevista en la ley; en ausencia de disposición expresa, el Juez del Trabajo determinará los criterios a seguir para su realización, todo ello con el propósito de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto, el Juez del Trabajo podrá aplicar, analógicamente, disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico,teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analogía no contraríe principios fundamentales establecidos en la presente Ley.

La Organización de la Jurisdicción Procesal del Trabajo:
  Primera Instancia.
o   Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.
o   Juez de Juicio del Trabajo.
  SegundaInstancia:
o   Juez de Superior del Trabajo, Conoce Apelaciones.
  Tribunal Supremo de Justicia:
o   Sala de Casación Social. Recurso de Casación.

La Competencia de la Jurisdicción Procesal del Trabajo: Artículo 29 LOPT. Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
  Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje;
  Lassolicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral;
  Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, relaciones...