Guia de labores

GUÍA de diseño de espacios
laborales ergonómicos para trabajadores con discapacidad

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo Segunda edición: septiembre, 2008

STPS Periférico Sur 4271, Col. Fuentes del Pedregal, Del. Tlalpan, C.P. 14149, México, D.F. Tel: (01) (55) 30 00 21 00 www.stps.gob.mx subsecretariadhtp@stps.gob.mxLa investigación para la presente Guía fue realizada por Arturo Romero Salcedo, ergónomo, diseñador industrial, con maestría en la Facultad de Arquitectura de la UNAM y master en Ergonomía para Grupos Especiales por la Universidad Politécnica de Cataluña; asesor de la Red de Vinculación Especializada para la Integración Laboral de las Personas en Situación de Vulnerabilidad en el Distrito Federaly en el estado de Morelos; asesor en el tema de ergonomía de la Dirección General de Equidad y Género de la Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo.

Impreso en México

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN I. RECOMENDACIONES PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD FÍSICA 5

1.1. Posturas, alcance, manipulación y levantamiento de cargas II. GUÍA DE OBJETOS QUE AÑADEN FUNCIONALIDAD EN LAREALIZACIÓN DE LA TAREA

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2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5.

Almacenaje: entrepaños, archiveros, cajones y bandejas Controles, indicadores, interruptores y enchufes Herramientas y portaherramientas Mesas de trabajo Puesto de trabajo: barras de apoyo, soportes, monitores, teclados, ratones, peanas, carros de carga, grúas, polipastos, brazos cargadores, cintas transportadoras, alcanzadores, bandejas,pieseros, tarimas y tapetes antifatiga 2.6. Silla 2.7. Silla de ruedas, carro eléctrico o scooter 2.8. Sistemas de intercomunicación III. RECOMENDACIONES PARA HACER EL ENTORNO LABORAL ACCESIBLE 3.1. Cajón de estacionamiento reservado 3.2. Elevadores 3.3. Entrada al lugar de trabajo 3.4. Escaleras y plataforma elevadora 3.5. Pasamanos 3.6. Pasillos 3.7. Pisos 3.8. Puertas

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3.9. Rampas 3.10. Sanitarios 3.11. Recomendaciones administrativas 3.12. Recomendaciones para obtener un entorno seguro confortable: iluminación, temperatura, humedad, ruido, vibraciones y ventilación CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA

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INTRODUCCIÓN
En años recientes, las políticas públicas para las personas con discapacidad han propiciado suintegración al ámbito productivo. Para este fin, quienes tienen a su cargo aplicar los programas de rehabilitación, capacitación y colocación selectiva toman en cuenta las actividades laborales más adecuadas, basándose en las habilidades, actitudes y aptitudes de los individuos con discapacidad. Esta Guía es resultado de la recopilación, identificación, observación y sistematización de informaciónacerca de los componentes que intervienen en la conformación y adaptación de puestos de trabajo industrial y administrativo. Tiene como objetivo contribuir al fortalecimiento y mejora de las estrategias que se realizan en el proceso de integración laboral de personas con discapacidad física (limitación de la fuerza, movilidad o estabilidad corporal), de manera que puedan desempeñar actividadesproductivas de forma eficiente, evitando riesgos laborales y la progresión de las deficiencias preexistentes o la aparición de nuevas. Por ello se incluyen una serie de sugerencias que buscan facilitar el acceso óptimo al entorno laboral y específicamente al puesto de trabajo. Asimismo, se consideran algunas recomendaciones de carácter administrativo y otras basadas en las Normas Oficiales Mexicanas paraobtener un entorno seguro y confortable. Es evidente que la mayoría de estas recomendaciones suponen un claro beneficio no sólo para el trabajador con discapacidad, sino también para el resto de trabajadores que realizan sus actividades en dichos puestos. La utilización de ayudas y medios técnicos está relacionada con: la posición corporal, la manipulación de objetos y controles, los alcances y...