Guia De Orientacion Dian

Guía de Orientación al Aspirante

PRUEBA DE COMPETENCIAS FUNCIONALES Y DE APTITUDES
CONVOCATORIA NO. 128 DE 2009 DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES UAE – DIAN

COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA- SECCIONAL MEDELLIN MEDELLIN MARZO 9 DEL 2012

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CONTENIDO Presentación
1. Características centrales de la DIAN________________________________________ 5 2. Organización y aplicación de las pruebas ___________________________________ 8 3. Prueba de competencias funcionales ________________________________________ 11 4. Prueba de aptitudes_______________________________________________________ 18 5. Sistema de calificación a utilizar ___________________________________________ 34 6. Tiempos definidos paralas pruebas_________________________________________ 34 7. Citación a pruebas_______________________________________________________ 37 8. Entrega de resultados_____________________________________________________ 37

9. Reclamaciones___________________________________________________________ 38

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PRESENTACIÓN
La Comisión Nacional del Servicio Civil, creada por la Constitución Política yconformada por la Ley 909 de 2004, es un organismo autónomo de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio. El artículo 125 de la Constitución Política establece que, por regla general, los cargos en los organismos y dependencias del Estado son de carrera y que suprovisión se hará mediante concurso público. Por su parte el artículo 130 de la Carta dispone: “Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”. El numeral 1° del artículo 4o de la Ley 909 de 2004 y la Sentencia C–1230 de 2005 proferida por la Corte Constitucional,consagraron que la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC, es el organismo encargado de la administración y vigilancia de los sistemas específicos de carrera administrativa y especiales de carácter legal, excepción hecha de aquellos especiales de orden constitucional. El artículo 4 de la Ley 909 de 2004, definió que el personal que presta sus servicios a la Unidad Administrativa EspecialDirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (UAE – DIAN) se rige por un sistema específico de carrera administrativa en razón a la singularidad y especialidad de las funciones que cumple la entidad; por tanto, la UAE DIAN tiene regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal y seencuentran consagradas en leyes diferentes a las que regulan la función pública. En desarrollo de esta normatividad el Gobierno Nacional estableció el Sistema Específico de Carrera Administrativa para la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (UAE – DIAN) de la Administración Pública Nacional, mediante Decreto 765 de 2005. Así mismo, según lo señalado por el artículo11 de la Ley 909 de 2004 y en el Decreto Ley 760 de 2005, la Comisión tiene como función, entre otras, la de efectuar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera, de acuerdo con los términos que establezca la ley y el reglamento.

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Por su parte el artículo 3° del Decreto Ley 760 de 2005, en concordancia con el artículo 30 de la Ley 909 de 2004, establecióque los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas, instituciones universitarias o instituciones de educación superior, acreditados para tal fin. En este sentido la Universidad de San Buenaventura, seccional Medellín (USB) presenta ante...