Guia De Sueldos Y Salarios

1. El termino de salario deriva de……..
“Sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
2. Sueldo proviene de…………..
“Solidus”, momeda de oro de peso cabal.
3. La diferencia entre sueldo y salario
Salario se paga por hora o por día, sueldo se paga por mes o quincena. El salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales,administrativos, de supervisión o de oficina.
4. Los salarios pueden clasificarse en:

5. Clasificacion de los sueldos dentro de la clasificación
POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA, EL SALARIO PUEDE SER
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA, EL SALARIO PUEDE SER
POR SUS LIMITES
POR LA FORMA DE PAGO
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
6. Por elmedio empleado para el pago.
a) salarios en moneda
b) salarios en especie
c) pago mixto
7. Por su capacidad adquisitiva
a) nominal: Es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
8. Por su capacidad satisfactoria
a) Individual: Es el quebasta para satisfacer las necesidades del trabajador
b) familiar: Es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
9. El familiar se subdivide en: , define cada uno de estos
Absoluto: para la sustentación de una familia normal (5 o 6 personas:esposa y 4 hijos)
Relativo: el que es necesario para sustentar a familias concretas, mas numerosas, mas de 6
10. Se define al salario deacuerdo al art. 82
“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
11. Contrato individual de trabajo
“Aquel, por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
12. El aspecto jurídico del salario (ultimo párrafo)
Tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello a lo queel trabajador tiene un derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Esa fijación jurídica, se usara principalmente para los casos de litigios, indemnizaciones, etc.
13. El aspecto moral del salario, ulpiano dice…….
“La justicia es la voluntad perpetua y consta de dar a cada quien su derecho”.
14. Voluntad perpetua y constante nos referimos a:
A una virtud . esta en efecto, es “un habitomoral para cierta especie de acciones buenas”, como un vicio es “el habito para ciertas acciones moralmente malas”
15. Cuales son los cuatro aspectos que dice ulpiano, esenciales en la justicia. Define cada uno
a) alteridad: ”el otro”, algo distinto al yo. La justicia debe realizarse necesariamente entre dos o mas personas.
b) objetividad: tiene derecho como lo “suyo”, el que se satisfaga lajusticia, o se viole, no depende de la manera voluntad sino que exigue la entrega, virtual o real.
c) igualdad: cuando yo tengo algo ajeno, hay desigualdad con el dueño de la cosa que injustamente posee, el dueño tiene “lo suyo”, menos algo
d) juridicidad: implica que para que se trate de una obligación de justicia , tiene que existir un derecho(jus) perfecto por parte de alguien “obligaciones”.
16.Para determinarse de lo que puede considerar como salario justo hay que atender a:
3 elementos:
a) el sustento del trabajador y su familia
b) la situación de la empresa
c) las necesidades del bien común
17. Si tomamos en cuenta lo que el bien común exige………
R: es indiscutible que este impone la necesidad de que el salario sea suficiente para sustentar al trabajador y su familia normal18. Factores para la determinación de salarios…….
R: el puesto: esta constituido por la unidad de trabajo específica e impersonal
La eficiencia: tiene un carácter mas bien activo, rendimiento tiene un sentido mas bien pasivo
Productividad:
Las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa
19. Cuales son las técnicas aplicables en razón de cada factor…
R: análisis de puestos,...