Guia Derecho Laboral

Unidad 4 análisis del artículo 123 Constitucional”
1. Mencione las diferencias entre el apartado A y el apartado B:

Apartado A: regula relaciones entre trabajadores y patones entendidos particularmente.
Apartado B: regula relaciones entre en estado patrón y sus trabajadores.

Apartado A: los salarios son fijados entre trabajador y patrón y el salario mínimo es de garantía y es fijado porla comisión nacional para los salarios mínimos.
Apartado B: los salarios, está fijado por los presupuestos de egresos.

Apartado A: existe el derecho al reparto de utilidades.
Apartado B: no existe el derecho al reparto de utilidades por que se dice que la actividad del patrón no es lucrativa.

Apartado A: tienen descanso semanal de un día.
Apartado B: tienen descanso semanal de dosdías.

Apartado A: los trabajadores tienen derecho a la huelga para lograr el equilibrio entre los factores de la producción tienen carácter reivindicatorio.
Apartado B: tienen el derecho de huelga pero en carácter protector de los derechos de los trabajadores, solo se da cuando se violen de manera general y sistemática de los derechos que el apartado B concede a los trabajadores.

Apartado A:los conflictos se conocen en la empresa y los resuelve la junta de conciliación y arbitraje.
Apartado B: los conflictos son conocidos y resueltos por un tribunal federal de conciliación y arbitraje.

2. ¿Qué leyes ordinarias reglamentan el apartado A?
Ley federal del trabajo, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y Ley del Seguro Social
3. ¿Quéleyes ordinarias reglamentan el apartado B?
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM).--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
UNIDAD 5

1. ¿Quiénes son los sujetos de la relación de trabajo?
Trabajador y patrón.

2. ¿Cuáles son los elementos esenciales para ser considerado como trabajador por la Ley Federal del Trabajo?
Que la prestación del servicio sea por una persona física, de forma personal y subordinada.

3. ¿Qué tipo de trabajo es el que regula la Ley Federal del Trabajo?Toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio

4. Mencione la diferencia entre trabajador “ordinario” y trabajador de confianza.
La principal diferencia es la función que desempeñan de los trabajadores de confianza que son las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan caráctergeneral, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

5. Mencione el concepto de patrón.art 10
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

6. quienes son los representantes del patrón.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en laempresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

7. ¿Qué es un intermediario?
Persona ajena a la empresa y a la relación laboral que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicio a un patrón.

8. ¿que es la empresa y establecimiento? Art 16
Se entiende porempresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
El establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

9. ¿Cuáles son los elementos esenciales de la relación de trabajo?

1-debe ser una persona física (un ser humano)
2-que realice una actividad...