Himno Del Peru
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
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Integrantes:
Josealdo Camogliano
Marcelo Yacila
Julio Caceres
Alonzo Quiñones
Juan De LaCruz
Conflictos y Relaciones Interpersonales:
El conflicto es un tipo de enfrentamiento de dos o más partes (personas, grupos o estados). Para que surja, las partes involucradas deben percibir quesus objetivos no son compatibles, lo cual, si no se maneja adecuadamente, puede desencadenar actitudes hostiles.
A pesar de ello, no podemos afirmar que los conflictos sean algo negativo, puescuando las personas o partes involucradas se acercan para buscar soluciones basadas en acuerdos, se produce la integración y se impulsa el cambio.
2
Cuestionario:
1) ¿Que es la frustración?2) ¿Que es el conflicto de roles?
3) ¿Qué es la negación?
4) ¿Qué es la evasión?
5) ¿Qué es la agresividad?
5
Tipos de conflictos interpersonales:
Conflictosintrapersonales. Son aquellos que tiene la persona consigo misma. Este tipo de conflictos surgen cuando las necesidades individuales chocan con las del grupo social al que pertenece. Se reflejan en lafrustración, el conflicto de interés y el conflicto de roles.
La frustración se genera cuando no se logra una meta a pesar del esfuerzo realizado para alcanzarla.
El conflicto de intereses sepresenta cuando la persona desea algo que tiene aspectos negativos y positivos, o bien cuando tiene que tomar una decisión y se ve obligada a elegir entre dos alternativas incompatibles.
Elconflicto de roles se produce cuando el rol que desempeñamos en una de las áreas de nuestra vida entra en oposición con el que desempeñamos otra. Por ejemplo, para algunas mujeres que trabajan, su rol demadre o de esposa entra muchas veces en conflicto con su rol profesional, por que se ven forzadas a tomar una decisión, la cual deja siempre una carga psicológica de insatisfacción al no cumplir con...
Integrantes:
Josealdo Camogliano
Marcelo Yacila
Julio Caceres
Alonzo Quiñones
Juan De LaCruz
Conflictos y Relaciones Interpersonales:
El conflicto es un tipo de enfrentamiento de dos o más partes (personas, grupos o estados). Para que surja, las partes involucradas deben percibir quesus objetivos no son compatibles, lo cual, si no se maneja adecuadamente, puede desencadenar actitudes hostiles.
A pesar de ello, no podemos afirmar que los conflictos sean algo negativo, puescuando las personas o partes involucradas se acercan para buscar soluciones basadas en acuerdos, se produce la integración y se impulsa el cambio.
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Cuestionario:
1) ¿Que es la frustración?2) ¿Que es el conflicto de roles?
3) ¿Qué es la negación?
4) ¿Qué es la evasión?
5) ¿Qué es la agresividad?
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Tipos de conflictos interpersonales:
Conflictosintrapersonales. Son aquellos que tiene la persona consigo misma. Este tipo de conflictos surgen cuando las necesidades individuales chocan con las del grupo social al que pertenece. Se reflejan en lafrustración, el conflicto de interés y el conflicto de roles.
La frustración se genera cuando no se logra una meta a pesar del esfuerzo realizado para alcanzarla.
El conflicto de intereses sepresenta cuando la persona desea algo que tiene aspectos negativos y positivos, o bien cuando tiene que tomar una decisión y se ve obligada a elegir entre dos alternativas incompatibles.
Elconflicto de roles se produce cuando el rol que desempeñamos en una de las áreas de nuestra vida entra en oposición con el que desempeñamos otra. Por ejemplo, para algunas mujeres que trabajan, su rol demadre o de esposa entra muchas veces en conflicto con su rol profesional, por que se ven forzadas a tomar una decisión, la cual deja siempre una carga psicológica de insatisfacción al no cumplir con...
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