Guia Diagnostico Y Cambio Organizacional
Páginas: 5 (1028 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
2.8 DIAGNOSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Durante el estudio de tu FASCICULO 1 de Diagnóstico y Cambio Organizacional, revisaste aspectos tales como los antecedentes del desarrollo organizacional, las aportaciones que tuvieron las diferentes corrientes administrativas así como las variables que influyen en el desarrollo. A continuación se te presenta una serie de reactivos que debes contestarpara que valores tus conocimientos sobre el tema. FASCICULO 1 1. dio énfasis a la organización formal La Teoría y a la racionalización de los métodos de trabajo, es una de las aportaciones de la teoría del diagnóstico organizacional. Dentro del campo de la motivación humana se destacan Abraham Maslow el cual jerarquiza las necesidades medias en:_____________________________________________________________ 3. ¿Qué Teoría se basa en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano? _____________________________________________________________ Es la reunión de individuos en la que existe interacción de fuerza de energía. ______________________________________________________________ ¿Qué es la comunicación informal?_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
2.
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6.
La función que tiene una estructura organizacional es: ________________________________________________________ ________________________________________________________
FASCICULO 2 Al realizar el estudio del FASCICULO 2 de Diagnóstico y CambioOrganizacional, analizaste conocimientos sobre como las organizaciones administran sus recursos humanos, diferentes modelos de desarrollo organizacional y la estructura de la organización. Con base en ello responde los siguientes cuestionamientos.
Menciona si es VERDADERA o si es FALSA según sea el caso. Las siguientes premisas son conceptos de Cultura. 7. 8. Una característica de la sociedad.Es el conjunto hábitos. de conocimientos, ideas, creencias y
Contesta las siguientes preguntas en el espacio correspondiente. 9. Existen factores en donde se utilizan el dinero y el status, y en los negativos se utilizan el miedo y el temor, lo anterior es un ejemplo de cultura organizacional de tipo: __________________________________________________________ ¿Cuál de los modelos de DesarrolloOrganizacional parte del supuesto de que el cambio organizacional es individual? ___________________________________________________________
10.
Existen diferentes tipos de cambios que se orientan a objetivos considerados a largo plazo. Menciona si es VERDADERO o si es FALSO según sea el caso. 11. En métodos de operación; de los grupos de trabajo.
12.
En el ambiente acción.
detrabajo;
directrices
y
métodos
de
FASCICULO 3 Al realizar el estudio de tu FASCICULO 3 de Diagnóstico y Cambio Organizacional revisaste los aspectos de los grupos laborales, así como las características de los individuos y con ellos cambios en el comportamiento que se da dentro de la organización. Retomando tus conocimientos sobre dichos temas da respuesta a los siguientesreactivos. Menciona si es VERDADERO o si es FALSO según sea el caso. 13. Existen elementos básicos para dirigir eficazmente al personal y en los cuales la vertiente principal es la comunicación, las siguientes premisas se refieren a ellos, a) b) c) Manejo de técnicas de comunicación Técnicas para integrar al personal a sus actividades. Comprender a las personas, sus características y reacciones.
Existenbarreras impuestas a la comunicación organizacional que son todos aquellos factores que la impiden, como deformar el mensaje u obstaculizan el proceso general de la comunicación. 14. ¿Qué son las barreras semánticas? ______________________________________________________________ ____________________________________________________________
15.
Se da importancia al descubrimiento de la...
Durante el estudio de tu FASCICULO 1 de Diagnóstico y Cambio Organizacional, revisaste aspectos tales como los antecedentes del desarrollo organizacional, las aportaciones que tuvieron las diferentes corrientes administrativas así como las variables que influyen en el desarrollo. A continuación se te presenta una serie de reactivos que debes contestarpara que valores tus conocimientos sobre el tema. FASCICULO 1 1. dio énfasis a la organización formal La Teoría y a la racionalización de los métodos de trabajo, es una de las aportaciones de la teoría del diagnóstico organizacional. Dentro del campo de la motivación humana se destacan Abraham Maslow el cual jerarquiza las necesidades medias en:_____________________________________________________________ 3. ¿Qué Teoría se basa en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano? _____________________________________________________________ Es la reunión de individuos en la que existe interacción de fuerza de energía. ______________________________________________________________ ¿Qué es la comunicación informal?_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
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La función que tiene una estructura organizacional es: ________________________________________________________ ________________________________________________________
FASCICULO 2 Al realizar el estudio del FASCICULO 2 de Diagnóstico y CambioOrganizacional, analizaste conocimientos sobre como las organizaciones administran sus recursos humanos, diferentes modelos de desarrollo organizacional y la estructura de la organización. Con base en ello responde los siguientes cuestionamientos.
Menciona si es VERDADERA o si es FALSA según sea el caso. Las siguientes premisas son conceptos de Cultura. 7. 8. Una característica de la sociedad.Es el conjunto hábitos. de conocimientos, ideas, creencias y
Contesta las siguientes preguntas en el espacio correspondiente. 9. Existen factores en donde se utilizan el dinero y el status, y en los negativos se utilizan el miedo y el temor, lo anterior es un ejemplo de cultura organizacional de tipo: __________________________________________________________ ¿Cuál de los modelos de DesarrolloOrganizacional parte del supuesto de que el cambio organizacional es individual? ___________________________________________________________
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Existen diferentes tipos de cambios que se orientan a objetivos considerados a largo plazo. Menciona si es VERDADERO o si es FALSO según sea el caso. 11. En métodos de operación; de los grupos de trabajo.
12.
En el ambiente acción.
detrabajo;
directrices
y
métodos
de
FASCICULO 3 Al realizar el estudio de tu FASCICULO 3 de Diagnóstico y Cambio Organizacional revisaste los aspectos de los grupos laborales, así como las características de los individuos y con ellos cambios en el comportamiento que se da dentro de la organización. Retomando tus conocimientos sobre dichos temas da respuesta a los siguientesreactivos. Menciona si es VERDADERO o si es FALSO según sea el caso. 13. Existen elementos básicos para dirigir eficazmente al personal y en los cuales la vertiente principal es la comunicación, las siguientes premisas se refieren a ellos, a) b) c) Manejo de técnicas de comunicación Técnicas para integrar al personal a sus actividades. Comprender a las personas, sus características y reacciones.
Existenbarreras impuestas a la comunicación organizacional que son todos aquellos factores que la impiden, como deformar el mensaje u obstaculizan el proceso general de la comunicación. 14. ¿Qué son las barreras semánticas? ______________________________________________________________ ____________________________________________________________
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Se da importancia al descubrimiento de la...
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