guia laboral practica
Páginas: 6 (1449 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
www.probono.cl | probono@probono.cl | tel. +56 2 3815660 | Mariano Sánchez Fontecilla 370, Las Condes, Santiago.
SANTIAGO/ FEBRERO 2011
Manuel elaborado por Fundación Pro Bono en conjunto con el estudio jurídico
Carey & Allende.
La información contenida en este documento no constituye ni pretende constituir
asesoría o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie. Enconsecuencia, la información aquí contenida no debe considerarse como asesoría
legal de ningún tipo.
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Guía Legal Práctica:
Trabajadores y verano
Las vacaciones o feriado anual son un derecho de todos los trabajadores, pero
hay una serie de dudas sobre los plazos, tiempos, sanciones,entre otras. El
objetivo de esta guía es abarcar de forma práctica las dudas legales más
frecuentes sobre feriados y días de descanso.
1. ¿Cuántos días de feriado anual (en adelante, vacaciones) me corresponden?
Un trabajador que tiene 1 año de servicio, tiene derecho a un descanso de 15 días
hábiles.
Un trabajador que presta servicios en la Región de Aysén, de Magallanes y la Antárticachilena, y en la Provincia de Palena de la Región de Los Lagos, tiene derecho a un
descanso de 20 días hábiles.
1.1 ¿Se consideran como días hábiles los sábados?
No se consideran para contar los días de vacaciones, por lo que en la práctica, se tienen
3 semanas de descanso.
1.2 ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si llevo menos de un año
trabajando?
No le corresponden vacaciones altrabajador, pero el empleador le podría dar,
voluntariamente, unos días de descanso, proporcionales a los meses que lleva
trabajando.
1.3 ¿Qué pasa si me despiden o renuncio y llevo menos de un año
trabajando?
Se debe pagar, como una indemnización, las vacaciones de manera proporcional al
tiempo trabajado, de acuerdo a la remuneración íntegra del trabajador.
1.4 ¿Cuántos días de vacaciones mecorresponden si mi contrato es part
time?
Como trabajador de tiempo parcial, se tienen los mismos derechos de vacaciones que
los trabajadores a tiempo completo.
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1.5 ¿Me corresponden vacaciones si estoy contratado a honorarios?
En este caso no hay una relación laboral, sinoque una relación civil a honorarios, por lo
que no hay una obligación de darle vacaciones.
1.6 ¿Qué pasa si llevo más de 10 años trabajando?
Se tiene derecho a un día adicional de feriado anual por cada tres nuevos años
trabajados a un mismo empleador. Por ejemplo, si cumple trece años de trabajo en una
empresa, tiene derecho a 16 días de vacaciones, pero será responsabilidad del trabajadorsolicitar este derecho.
2. ¿Puedo decidir cuándo tomarme vacaciones o lo decide el empleador?
El trabajador tiene derecho a elegir la fecha de sus vacaciones, no pudiendo el
empleador alterarla, ya sea si desea adelantar o postergar la fecha de las vacaciones.
En el único caso en que el empleador puede postergar la fecha del feriado anual, para
una fecha distinta de verano o primavera,ocurre cuando no se dan las condiciones para
mantener el servicio en la empresa. Por ejemplo, en un hospital, se debe seguir prestando
el servicio, no se puede suspender para que los trabajadores salgan de vacaciones.
3.
¿Puedo elegir cuántos días tomarme o eso lo decide el empleador?
Se deben tomar a lo menos 10 días hábiles seguidos de vacaciones (lo que
corresponde a 2 semanas), elexceso de esto se puede ir fraccionando, de común
acuerdo con el empleador.
4. Si no tuve vacaciones el año pasado, ¿cuántos días de vacaciones puedo
tomarme ahora?
Se pueden acumular hasta 2 períodos de feriado anual, por lo que puedo tomarme hasta
30 días de hábiles. Primero se deben otorgar las vacaciones del período anterior y luego
los correspondientes a esta año.
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SANTIAGO/ FEBRERO 2011
Manuel elaborado por Fundación Pro Bono en conjunto con el estudio jurídico
Carey & Allende.
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asesoría o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie. Enconsecuencia, la información aquí contenida no debe considerarse como asesoría
legal de ningún tipo.
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Guía Legal Práctica:
Trabajadores y verano
Las vacaciones o feriado anual son un derecho de todos los trabajadores, pero
hay una serie de dudas sobre los plazos, tiempos, sanciones,entre otras. El
objetivo de esta guía es abarcar de forma práctica las dudas legales más
frecuentes sobre feriados y días de descanso.
1. ¿Cuántos días de feriado anual (en adelante, vacaciones) me corresponden?
Un trabajador que tiene 1 año de servicio, tiene derecho a un descanso de 15 días
hábiles.
Un trabajador que presta servicios en la Región de Aysén, de Magallanes y la Antárticachilena, y en la Provincia de Palena de la Región de Los Lagos, tiene derecho a un
descanso de 20 días hábiles.
1.1 ¿Se consideran como días hábiles los sábados?
No se consideran para contar los días de vacaciones, por lo que en la práctica, se tienen
3 semanas de descanso.
1.2 ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si llevo menos de un año
trabajando?
No le corresponden vacaciones altrabajador, pero el empleador le podría dar,
voluntariamente, unos días de descanso, proporcionales a los meses que lleva
trabajando.
1.3 ¿Qué pasa si me despiden o renuncio y llevo menos de un año
trabajando?
Se debe pagar, como una indemnización, las vacaciones de manera proporcional al
tiempo trabajado, de acuerdo a la remuneración íntegra del trabajador.
1.4 ¿Cuántos días de vacaciones mecorresponden si mi contrato es part
time?
Como trabajador de tiempo parcial, se tienen los mismos derechos de vacaciones que
los trabajadores a tiempo completo.
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1.5 ¿Me corresponden vacaciones si estoy contratado a honorarios?
En este caso no hay una relación laboral, sinoque una relación civil a honorarios, por lo
que no hay una obligación de darle vacaciones.
1.6 ¿Qué pasa si llevo más de 10 años trabajando?
Se tiene derecho a un día adicional de feriado anual por cada tres nuevos años
trabajados a un mismo empleador. Por ejemplo, si cumple trece años de trabajo en una
empresa, tiene derecho a 16 días de vacaciones, pero será responsabilidad del trabajadorsolicitar este derecho.
2. ¿Puedo decidir cuándo tomarme vacaciones o lo decide el empleador?
El trabajador tiene derecho a elegir la fecha de sus vacaciones, no pudiendo el
empleador alterarla, ya sea si desea adelantar o postergar la fecha de las vacaciones.
En el único caso en que el empleador puede postergar la fecha del feriado anual, para
una fecha distinta de verano o primavera,ocurre cuando no se dan las condiciones para
mantener el servicio en la empresa. Por ejemplo, en un hospital, se debe seguir prestando
el servicio, no se puede suspender para que los trabajadores salgan de vacaciones.
3.
¿Puedo elegir cuántos días tomarme o eso lo decide el empleador?
Se deben tomar a lo menos 10 días hábiles seguidos de vacaciones (lo que
corresponde a 2 semanas), elexceso de esto se puede ir fraccionando, de común
acuerdo con el empleador.
4. Si no tuve vacaciones el año pasado, ¿cuántos días de vacaciones puedo
tomarme ahora?
Se pueden acumular hasta 2 períodos de feriado anual, por lo que puedo tomarme hasta
30 días de hábiles. Primero se deben otorgar las vacaciones del período anterior y luego
los correspondientes a esta año.
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