GUIA LIDERAZGO 1


LIDERAZGO


NOMBRE :


DEFINICIÓN

Diccionario de “Ciencia de la Conducta”: “Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de los individuos.”

“El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través de procesos de comunicación, al logro de una o varias metas.”

Según la definición anterior, usted se considera
I. UN LÍDER: SI X NO _____
PORQUÉAL MOMENTO DE ESTAR RODEADO DE PERSONAS SOY UNA BUENA INFLUENCIA YA QUE AL DAR OPINIONES SOBR EL TEMA O LA ACTIVIDAD A TRATAR SOY CONCRETO Y APORTO COSAS QUE LAS PERSONAS ACEPTAN CON GRAN OPTIMISMO

En el campo empresarial, laboral, académico nos hemos acostumbrado a observar figuras de autoridad regidas por valores colectivos, al ejercer liderazgo ciertas acciones no son suficientes parainspirar a los colaboradores de una empresa a dar lo mejor de sí en cada una de sus acciones.

1. Si usted se considera un líder o cuenta con una posición de liderazgo es importante que responda con honestidad, cuál es su percepción de las siguientes interrogantes:

 ¿Sus colaboradores ansían estar con usted? Porque porque aporto cosas que ayudan a mejorar la actividad a realizar y por quérespeto a cada una de las personas que están en el momento

 ¿Desean su retroalimentación? Explique creo que si porque cuando dan una oponion es importante darles un punto de vista y felicitar por cada intervención

 ¿Se motivan positivamente de acuerdo con lo que usted les transmite? Explique creo que si por que no solo es cuestión de opinar y mandar sino de ser una persona la cual respetay valora una amistar

2. O por el contrario
 ¿Evitan su presencia?­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Creo que no ya que cada persona es fundamental y por ello cada uno respeta a los demás
 ¿Con prevención escuchan sus comentarios? Explique si ya que hay un respeto mutuo con ellos y cada comentario es con el mayor de respeto con cada uno y poder generar una tranquilidad entre todo
 ¿Celebran cuando ustedno se encuentra, porque por fin pueden trabajar felices? Explique creo que no ya que al momento de trabjar todo somo felices ya que hacemos lo que cada uno quiere hacer y en lo mejor se siente

En cualquiera de los casos, el peor error en que puede caer un líder es su ego, bien sea porque piensa que podrá manejar todas las situaciones confiadamente o porque le ha dado resultado en el corto omediano plazo la fórmula de presión negativa. Según Time Magazine; dice que una persona muy difícilmente se convertirá en un líder auténtico si no cuenta con cuatro características fundamentales:

1. Esperanza: Yo doy esperanza a las personas.
2. Confianza: Se puede confiar en mí.
3. Estabilidad: Soy estable (coherente y consecuente con lo que digo y hago).
4. Compasión: Tengo compasión frente aotros (utilizo el error para impulsarlos a ser mejores).

Según lo anterior de un ejemplo de:

¿Cómo entender la posición del otro? Teniendo compasión de los demás y un poco de confianza en las personas que te rodean para lograr ponerte en los pies de los demás
¿Cómo va a retroalimentar positivamente escuchando a los demás y corriguiendo las fallas que le hacen ver a uno
¿Cómo va a guiar a laspersonas para ayudarlas a salir de situaciones complejas o de fracasos?
Teniendo esperanza en cada miembro y confianza para que entre todos se logre hallar una solución
El propósito es identificar cualquier tema que haya impedido que su liderazgo cobre una mayor trascendencia.

II. Responda con calma y sinceridad sobre usted mismo:
1. ¿Quién soy yo? Una persona responsable y
2. ¿Qué quiero yo?______________________________________________________________
3. ¿Cuál es mi propósito? _________________________________________________________
4. Cómo líder, ¿qué aporte quiero hacer yo?:
 A la familia: mejor relación de todos en el diario vivir y evitar los conflictos o peleas dentro del hogar y tener una familia feliz
 Al negocio (empresa): disciplina y orden de las cosas
 A la...