GUIA LIDERAZGO



Programa de Formación:

Código:
Versión:

Nombre del Proyecto:

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Fase del proyecto:


Actividad (es) del Proyecto:

Actividad (es) de Aprendizaje:

Ambiente de formación ESCENARIO :Ambiente Virtual
MATERIALES DE FORMACIÓN



DEVOLUTIVO

CONSUMIBLE
Resultado de Aprendizaje:

Conocer alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programaformación, con base en la política institucional.
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social



Duración de la guía ( enhoras):

10 horas






Respetado Aprendiz:
El liderazgo busca influenciar, comandar y conducir a las personas que se encuentran en un grupo o entorno determinado. Este  puede surgir de forma natural,sin necesidad de poseer una posición o un cargo que lo faculten como tal. El SENA busca generar este comportamiento, ejercitando y perfeccionando las habilidades del aprendiz para que este pueda tomariniciativas que le permitan influir y motivar al grupo que pertenece de manera acertada, honesta y profesional. En esta guía podrá identificar el tipo de líder que podría ser en un futuro yconocer alternativas y acciones de formación para el desarrollo de distintas competencias.




3.1 Actividades de Reflexión inicial.
La Piedra de Sopa: una historia de liderazgo y motivación.

En unpequeño pueblo una mujer se llevó una gran sorpresa al ver que había llamado a su puerta un extraño correctamente vestido que le pedía algo de comer.
Lo siento dijo ella, pero ahora mismo no tengo nadaen casa.
No se preocupe, dijo amablemente el extraño, tengo una piedra de sopa en mi cartera. Si usted me permitiera echarla en una olla de agua hirviendo yo haría la más exquisita sopa del mundo.Consiga una olla muy grande por favor.
A la mujer le picó la curiosidad, puso la olla al fuego y fue a contar el secreto de la piedra a sus vecinas.
Cuando el agua rompió a hervir, todo el vecindario se...