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MOBBING
El mobbing o bullying laboral puede reducir hasta en un 60% la productividad en un trabajador, reveló un estudio presentado por la Cámara Guatemalteco Americana de Comercio (AmCham) . El consultor asociado del Grupo Consolidado, Pablo Buenafé, resaltó que la baja en el rendimiento de una persona se puede dar al ser objeto de presiones y burlas.
Según Buenafé, a muchos en el trabajo leshan puesto sobrenombres, les colocan notas anónimas de burla en el escritorio de trabajo o sufren hostigamiento por sus compañeros y jefes. “Si usted ha sido objeto de estas acciones, probablemente sea víctima del hostigamiento laboral”, resalta el consultor. 
Según el análisis de esta firma que se dedica al desarrollo organizacional empresarial, en Guatemala el 80% de las mujeres se peleaentre ellas, mientras en los hombres solo ocurre en un 56%; sin embargo, no hay más estadísticas.
En Estados Unidos, por ejemplo, en 1992 se contabilizaron pérdidas por más de $4 mil millones por la violencia en el trabajo. “Debido a las excesivas cargas de trabajo, temor de recortes y la crisis económica este tipo de prácticas se ha vuelto más común”, lamentó el consultor.
Sin atención
Ladirectora ejecutiva de la AmCham, Carolina Castellanos, advirtió que muchas compañías pasan desapercibido el problema y no le ponen la atención necesaria por lo que el problema se agudiza. “Estamos queriendo llamar la atención del tema porque lamentablemente se puso de moda el bullying por las tragedias en menores, pero muchos no se han dado cuenta de que tienen este problema dentro de susorganizaciones, así que la situación es más grave de lo que creemos”, alertó Castellanos.
El abogado legal-laboral Óscar Pineda agregó que la recomendación es que cada empresa mantenga un código de conducta y se establezca un récord de quejas por medio del cual se pueda aplicar sanciones sobre los agresores.
El término mobbing del verbo inglés to mob proviene de la etología, ciencia que estudia elcomportamiento de los animales y se refiere a la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros orientados en el atosigamiento continuado a un enemigo por ello se aplicó el término. 

Fotos

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Las personas que son víctimas de burlas y acoso laboral pueden sufrir mobbing.
• “Muchos no se han dado cuenta de que tienen este problema dentro de sus organizaciones así que lasituación es más grave de lo que creemos”. — Carolina Castellanos, directora ejecutiva de AmCham
• “Si usted ha sido objeto de burlas y violencia, probablemente sea víctima del hostigamiento laboral”. — Pablo Buenafé, consultor de Grupo consolidado
En Cifras
80 por ciento de mujeres se pelea más en el trabajo.


































Acoso laboralDe Wikipedia, la enciclopedia libre
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Para otros usos de este término, véase Acoso.
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajadorafectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido verticaldescendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o...