Guia policia

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Igualdad de trato y no discriminación: Guía de recomendaciones para la formación de fuerzas y cuerpos de seguridad
Concha Antón Carmen Quesada

NIPO: 201-08-051-9

Igualdad de trato y no discriminación: Guía de recomendaciones para la formación de fuerzas y cuerpos de seguridad

Concha Antón Carmen Quesada

Igualdad de trato y no discriminación: Guia de recomendaciones para laformación de fuerzas y cuerpos de seguridad

AUTORAS
Concepción Antón Universidad de Salamanca Carmen Quesada Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)

GRUPO DE COLABORADORES EN LA ELABORACIÓN
Maria Jesús Cantos Cebrián (CENTRO DE PROMOCIÓN) Manuel Hernández Núñez (CENTRO DE FORMACIÓN/ESCUELA DE ÁVILA) Maria Belén Crego Sánchez (CENTRO DE ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN Y CEPOL) PedroAntonio Ríos Martínez (MINISTERIO DEL INTERIOR) Lola Vallés (INSTITUTO DE SEGURIDAD PÚBLICA DE CATALUÑA) José Antonio Fernández López (ACADEMIA GALEGA DE SEGURIDADE) Rosario Navarro de Paz (ACADEMIA DE POLICÍA DE CANARIAS) Francisco Atanet Paniagua (ACADEMIA DE POLICÍA DE EXTREMADURA) Antonio Feria Moreno (ESCUELA DE SEGURIDAD PÚBLICA DE ANDALUCÍA) Josep María Lahosa (AYUNTAMIENTO DE BARCELONA)Jesús Barcia Lareu (ESCUELA DE SEGURIDAD DE NAVARRA) Jesús Sánchez Gil (ESCUELA DE OFICIALES DE ARANJUEZ) Miguel Ángel Balbás Hernández (ESCUELA DE OFICIALES DE EL ESCORIAL) José María de Lahosa

DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN:
Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia: Amapola Blasco Marhuenda Rosa María Iturzaeta Manuel Francisco Javier Bernáldez Fernández Catálogo general de publicacionesoficiales: http://www.o6o.es

© Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Edita Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones Agustín de Bethencourt, 11. 28003 Madrid e-mail: sgpublic@mtas.es web: http//www.mtas.es

Esta publicación está apoyada por el Programa de Acción Comunitaria de lucha contra la discriminación (2001-2006). Este programa se estableció para apoyar laimplementación efectiva de la nueva legislación European en materia de antidiscriminación. El programa se dirige a todos los agentes implicados, interesados que puedan ayudar a configurar el desarrollo de políticas y normativa apropiada y efectiva en materia de antidiscriminación, en la Europa de los 25, países EFTA y candidatos a la adhesión a la UE. El Programa de Acción tiene tres objetivos principales: -Mejorar el entendimiento de materias relacionadas con la discriminación. - Desarrollar la capacidad de abordar de forma efectiva la discriminación; - Promover los valores que subyacen a la lucha contra la discriminación. http://ec.europa.eu./comm/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm.

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NIPO: 201-08-053-X ISBN: 978-84-8417-280-2 D.L.: CO-325-2008 Diseño y maquetación: Zum creativoss.l. Imprime: Tipografía Católica s.c.a.

Los contenidos de esta publicación no necesariamente reflejan la opinión o posición de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea. Tampoco la Unión Europea o cualquier persona que actúe en su nombre es responsable del uso que pueda hacerse de la información de esta publicación.

Índice general1 Introducción 1.1 Objetivos de la guía 1.2 Estructura y metodología 1.3 Sociedad diversa. Un reto para los cuerpos y fuerzas de seguridad 1.4 El liderazgo de los centros de formación en la sensibilización hacia la diversidad cultural y étnica 2 Sensibilizar en diversidad cultural y étnica a través de la formación 2.1 Premisas de acción. El compromiso de la dirección 2.2 La formación delprofesorado: recomendaciones para el diseño de materiales docentes y de la actuación en el aula 2.3 Recomendaciones para la elaboración de las estrategias de formación 3 Ámbitos de formación en diversidad cultural, igualdad de trato y lucha contra la discriminación 3.1 Técnicas de formación 3.2 Contenidos de formación 4 Anexo I Conceptos clave 4.1 Aproximación psicológica a los conceptos básicos....
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