Guia psicosocial del trabajo

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DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS
MAESTRIA EN SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO GUÍA DE ESTUDIO

MATERIA: PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO PROFESOR: Dra. Angela Ortiz Imbaquingo MSc MARZO 2010

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL CURSO

Programa:

Nombre de la materia: Código: Pre-requisitos: Carga # de horas deestudio académica individual: # de horas prácticas fuera del aula: # de horas presenciales: # total de horas: # de créditos: Nombre del Profesor/Tutor: Teléfonos de contacto: Dirección de correo electrónico: Horario de tutorías semanales: Lugar de tutorías semanales: Horario de clases semanales: Lugar de clases semanales:

Maestría en seguridad y prevención de Riesgos del trabajo. PSICOSOCIOLOGIA DELTRABAJO

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16 32 2 Dra. Angela Ortiz I. 2650367 / 095003779 dra_angela_ortiz@hotmail.com A convenir con estudiantes Sede de la UTE Viernes 18:30 a 21:30 Sábado 08:00 a 13:30 Sede de la UTE

Campus Matriz Quito: Bourgeois N34-121 y Rumipamba Telfs.: 2990848/849/850/851/852 Quito - Ecuador

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS

1. INTRODUCCION Dada lanecesidad de contar en la actualidad con empresas organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente, es imprescindible no dejar de lado el estudio del comportamiento humano como ente generador de esta fuerza productiva. En la actualidad es importante evaluar no solamente la carga física que demanda una tarea, sino también lacarga mental, que a la par al ritmo requerido se va incrementando por el empleo de menos trabajadores para alcanzar objetivos de producción ambiciosos. Otro aspecto a tomar en cuenta es la innovación tecnológica que es un factor determinante en la evolución socio-económica de la sociedad y de la competitividad empresarial y en la cual el trabajador es el actor principal por la actualizaciónpermanente frente a estos cambios. Por lo tanto, las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de atención y concentración, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo, largos o desordenados horarios y turnos; además la creciente participación de las mujeres en la empresa, , hacen que los riesgos psicosociales y sus repercusiones sanitarias, sociales y económicas sean una realidad en el mundolaboral de hoy. Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar al bienestar físico y psicológico del trabajador, este factor no ha tenido mucha importancia para su estudio en los centros laborales, ya que equivocadamente el empresario a invertido recursos en renovar la tecnología, pero no en diagnósticos para conocer cómo se siente su recurso humano.
El Art. 11, 21 y 24 del InstrumentoAndino de Seguridad y Salud (Decisión 584 de la CAN), Arts. 11, y 13 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393). Incluir obligaciones generales del empleador y de los trabajadores, como también , prohibiciones al empleador y de los trabajadores, incumplimientos, sanciones, todo esto a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos losaspectos relacionados con el trabajo. De igual manera por cumplimiento legal debe realizarse un levantamiento de una matriz de factores de riesgo, entre los cuales están los psicosociales, cuyos objetos de estudio se contemplan principalemente relacionados con la organización
del trabajo, rotación de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneración, tipo de supervisión, relacionesinterpersonales, nivel de responsabilidad y presión. Se incluirá en este capítulo el programa de prevención del VIH/SIDA en el lugar de trabajo, una vez identificados se procederá con los la descripción de la gestión de los mismos.

2. OBJETIVO DEL CURSO
Contribuir a la formación de profesionales con dominio de un cuerpo de conocimientos sobre los factores de riesgo psicosocial enmarcados en la Seguridad...
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