Guia salario jonada

Guía básica de Trabajo: salario y jornada laboral
Salario
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 145 define el salario mínimo como el derecho de todo trabajador a percibir para subvenir asus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado unsalario inferior.
¿Quién lo fija?
La Comisión permanente sobre la Armonización de Políticas Salariales y Laborales es el ente encargado de fijar el salario mínimo; en caso de no lograrse antes del 30 dediciembre de cada año, el Gobierno nacional mediante decreto determinará el salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo en el 2015?
Salario mínimo mensual
Subsidio de transporte por mes
644.350
74.000Jornada laboral y el pago de salario:
El salario mínimo se paga como contraprestación del trabajo desempeñado durante una jornada laboral normal.
Para los trabajadores que no laboren la jornadanormal, el salario se les pagará proporcional a las horas trabajadas.
¿Cuál es el período de pago?
El artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que el salario se debe pagar en períodos igualesy vencidos.
Este período no puede ser mayor a un mes, y en el caso de los jornales no puede superar una semana.



Jornada laboral
¿Qué es la jornada ordinaria laboral?
La jornada ordinaria laboralde trabajo es todo el tiempo que ocupa el trabajador para realizar una labor o servicio para el empleador.
¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?
Jornada laboral normal
8 horas diarias o 48 horassemanales

¿Qué es el trabajo suplementario?
El artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo indica que en los casos en que se exceda la jornada ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajadorrecargos por cada hora o fracción de hora laborada.
Nocturno
Extra diurno
Extra nocturno
Recargo del 35%
Recargo del 25%
Recargo del 75%

Fórmulas para liquidar
Trabajo nocturno
10:00pm a 6:00 am
Hora...