Guia De Estudio Sueldos y Salarios

CUESTIONARIO SUELDOS Y SALARIOS

1.-Diferencias entre sueldo y salario
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
La verdadera Diferencia es de índole sociológica:
Salario = trabajos manuales o de taller.
Sueldo = trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.


2.-Tiposde clasificación de salarios

Salario Mínimo general. Es la cantidad menor que debe recibir un trabajador por sus servicios.(Se establece de acuerdo a sus situación geográfica)
Salario Mínimo profesional. Es para aquellos trabajadores que tienen cierto nivel de conocimiento en determinadas ramas laborales.

Por su capacidad adquisitiva
a) Nominal (Cantidad de unidades monetarias que seentregan al trabajador a cambio de su labor) (Percepciones brutas)
b) Real (Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe).(Después de impuestos)

Por su capacidad satisfactoria
a) Individual (Satisfacer necesidades del trabajador).
b) Familiar (Se subdivide en absoluto y relativo y es para el sustento de la familia).

Por suslímites
a) Mínimo: el más pequeño que permite satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia. (Se subdivide en legal (general: se paga a toda clase de labores y profesional: suele fijarse por ramas, salario mínimo de maestros, de médicos, etc.)
b) Máximo: el más alto que permite a la empresa una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario.a) Personal (es el que produce quien sostiene a la familia generalmente el padre).
b) Colectivo (es el que se produce por varios miembros de la familia).
c) Equipo (es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo).

Por forma de pago
a) Salario por unidad de tiempo (tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón).
b) Salario por unidad de obra o rendimiento(el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas).

3.- Puntos importantes del aspecto jurídico del salario
-El concepto jurídico del salario está ligado al concepto de subordinación.
-Relación de trabajo como prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
-Fijación de salario desde el punto de vista jurídico tiene por objetodeterminar por la ley en los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene derecho perfecto: se usara principalmente para litigios, indemnizaciones, etc.

3.1 Elementos de la Relación de trabajo

-Subordinación mediante el pago
-Horario
-Lugar fijo de trabajo
-Ejercer dirección de un sujeto a otro
-Desempeñar un servicio

4.-Factores que determinan los salarios:
-Puesto: estáconstituido por la” unidad de trabajo especifica e impersonal”
-Eficiencia: “la forma” como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia. Comprende no solo cantidad, sino calidad ahorro de desperdicios, etc.
-Necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa.
-Rendimiento: Se aplica más a la máquina y al trabajo, comprende de la cantidad supuesta unanorma mínima de calidad, desperdicio, etc.
-Productividad: comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

5.-¿Qué es la valuación de puestos?
Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

6.- ¿Cuáles son los métodos utilizados paravaluar el trabajo y a que se refiere cada uno de ellos?

a) Método de gradación previa o clasificación
b) Método de alineamiento o de valuación por series
c) Método de comparación de factores
d) Método de valuación de puntos

Método de gradación previa

Consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos..


Método de...