GUIA

PRO Y CONTRA DE LA APLICABILIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
La importancia de la salud laboral ha estado presente desde tiempos inmemorables, al ser el trabajo una actividad sustantiva de los seres humanos; hoy en día, gracias a que la legislación Colombiana se ha preocupado por implementar acciones de Salud Ocupacional, se ha podido evidenciar laimportancia y la finalidad de las mismas, como es la de mejorar y mantener las condiciones de trabajo y prevenir con ello los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, sin embargo, en muchas ocasiones tanto empleados como empleadores no ven la importancia de implementar un plan de salud ocupacional y en consecuencia, éstas acciones traen grandes repercusiones para los trabajadores, para laempresa y para el medio. Es importante reconocer que hoy día la gran mayoría de las empresas colombianas se han enfocado en crear ambientes saludables y seguros para sus trabajadores, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva, los cuales se rigen por la Ley 100 de 1993, que estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, y consta de tres componentes como son:  ElRégimen de Pensiones  Atención en Salud  Sistema General de Riesgos Profesionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedadesprofesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional; en este sentido una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales yfinancieros. Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, considero que es importante resaltar que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, ya que estos pueden incidir negativamente en su productividad y por consiguiente amenaza su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicacionesen el ámbito laboral, familiar y social de quienes forman parte de la empresa; por consiguiente la falta de una gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo supone también aumentos importantes en los costos de producción, pérdidas de calidad, e incumplimientos en los plazos de entrega de la labor terminada; todo lo cual, en definitiva, se traduce en pérdidas de competitividad para lasempresas. . Es por ello que las compañías deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro; además de preocuparse por la enfermedad ocupacional y los accidentes de trabajo, deben promover ambientes de trabajosaludables que
propicien la satisfacción con el trabajo, el bienestar y una calidad de vida laboral óptima1 (Seabury, Lakdawalla y Reville 2005). De acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, las empresas deben elaborar un Programa de Salud Ocupacional orientado a preservar, mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria El argumento de base que justifica reflexionar en torno a la salud laboral es que todos los problemas de salud relacionados con el trabajo, son por definición susceptibles de ser prevenidos, al estar éstos enmarcados en las condiciones laborales,...