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Cuadro comparativo de los cambios Legislativos en Materia Laboral
Texto modificado

Antes de la Reforma Laboral

Ley 35/2010

RDL 3/2012

15.1.a) Estatuto de
Trabajadores:

Contrato Obra y Servicio Duración incierta. Indemnización 8 días.

15.5 Estatuto de los
Trabajadores:

Concatenaciones

24 en 30, mismo o distinto puesto, misma empresa o grupo
Nuevamente se restituye laregla limitativa de los 24/30 meses a partir del
empresarial, sucesiones y subrogaciones. Se aplica también al
1/1/13.
personal laboral de la Admón Pública y sus organismos públicos
vinculados o dependientes. El trabajador seguirá trabajando hasta la
cobertura mediante oposición del puesto. La regla de los 24 meses en
30 queda suspendida por dos años tras el RDL 10/2011 de 26/8/2011

15.9Estatuto de los
Trabajadores

Conversión en indefinido No existía ninguna aclaración formal.

Indemnizaciones en
Contratos Temporales

8 días a su finalización.

12 días, esta norma se aplicará progresivamente de 8 hasta 12 en
2015.

Arts. 51 y 52 del
Estatuto Trabajadores:

ERE y Despido Objetivo

Plazo negociación mínimo EREs 30 días (o 15 días en
empresas de menos de 50trabajadores)

Plazo de negociaición máximo de EREs: 30 días (15 en empresas de Igual que antes
menos de 50 trabajadores).

Preaviso de objetivos: 30 días.
No se daba definición a las causas de despido objetivo

Plazo preaviso objetivos: 15 días
Se define escuetamente las causas de despido objetivo. Se precisa
más en causas económicas que dan lugar a despidos objetivos y
EREs (basta acreditarexistencia de pérdidas o disminución de
relevante de beneficios, o falta persistente de liquidez. Objetivo
mínimo.: preservar posición competitiva en mercado)

Después del trámite ante el Senado

El empresario antes de los 10 días posteriores a cumplir 24 meses
Sigue igual aunque se reinstaura la regla del encadenamiento de 24 en
debía comunicarlo al trabajador. El empresario debe remitirescrito a la 30 a partir del 1/1/2013
Representación Legal de los Trabajadores y comunicarlo al SPE. Si
no lo hace el trabajador es igualmente fijo. Regla 24/30 suspendida
por el RDL 10/2011

49.1.c) Estatuto de
Trabajadores:

Enmiendas aprobadas al RDL 3/2012

Máximo 3 años, 1 año más por negociación colectiva. Indemnización Sigue igual
progresiva hasta 12 días. Se aplica también alpersonal laboral de la
Admón Pública y sus organismos públicos vinculados o dependientes.
El trabajador seguirá trabajando hasta la cobertura mediante
oposición del puesto.

24 en 30, mismo puesto misma empresa.

En EREs extintivos: plazo de 15 días para dictar resolución En EREs extintivos con acuerdo: plazo hay un plazo de 7 días para
administrativa que habilita a extinguir contratos(tanto con resol ava que habilita a extinguir contratos (15 días en el caso en que
acuerdo como sin acuerdo)
no haya acuerdo)

A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del
cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere
el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el
31 de agosto de 2011 y el 31de diciembre de 2012, haya existido o no
prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en
todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios
transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.

Sigue igual

Sigue igual
Se precisa más aun en las causas económicas: existirán cuando haya
pérdidasactuales o previstas o ante disminución persistente en el
volumen de ingresos y este se entenderá que existe cuando durante tres
trimestres consecutivos haya una disminución del volumen de ingresos o
ventas. Se elimina de la ley la coletilla siguiente de la Ley 35/2010: "se
deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir
una evolución negativa de la empresa o a mejorar...