Guia

GUIA NUMERO 3

PRIMER PUNTO: JORNADA DE TRABAJO
a) Noción de jornada de trabajo.
Se entiende como tiempo que el trabajador está a disposición de su empleador y que constituye subordinación, en el cual se desarrolla el trabajador la actividad personal que el patrono le remunera.
La jornada ordinaria de trabajo es la que las partes convengan. A falta de convenio rige la jornada máximalegal, que tiene una duración de 8 horas días y 48 horas a la semana, admitiendo excepciones.
b) Clases de jornada (ordinaria, máxima legal, extraordinaria)
La jornada de trabajo puede clasificarse así:
* Ordinaria. La convenida entre empleador y empleados, que no puede exceder la máxima legal y que oscila entre las 6:00 pm y las 10:00 pm.
Está permitido estipular la duración de la jornadade trabajo, en cuanto al número de días que hay que laboral a la semana y las horas que se deben trabajar cada día, teniendo como limite la jornada máxima legal. Si las partes no convienen nada sobre este punto opera la jornada máxima.

* Máxima Legal. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo lostrabajos autorizados para menores cuyas edades oscilen entre 12 y 18 y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales. En las labores que sean insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

* Extraordinaria. La que excede la jornada ordinaria o los límites de la máxima legal, en el evento de trabajadoresamparados por esta, se conoce cómo trabajo suplementario o de horas extras y debe remunerarse en forma especial.

En ningún caso la hora extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrá exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.

c) Régimen de trabajadores excluidos y exceptuados de la regulación de la jornada máxima legal.
1. Labores que sean especialmente insalubres o peligrosos.Las cuales el gobierno ordena reducir, como las relativas a tiempos de vuelo, servicios y descanso para tripulantes de aeronaves que regula el decreto 2742 de 2009.
2. Adolecentes autorizados para trabajar.
La consagra el literal b) del artículo 162 del C.S.T y los artículos 114 y 116 del código de la infancia y adolescencia.
3. Turnos temporales o indefinidos.
Podrán ser acordados entretrabajador y empleador sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre que estos no excedan de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
Tenga en cuenta que no proceden los recargos nocturnos, ni dominical o festivo, en este caso, el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal oconvencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
Pero cuando la naturaleza de la labor, necesariamente deba llevarse a cabo por turnos, la duración de la jornada podrá ampliarse a más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diariasni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Para esta ampliación tampoco procede el pago por trabajo, suplementario o de horas extras.
4. Acuerdo para el cumplimiento de la jornada semanal de 48 horas.
Procede mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el númerode horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo de trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 pm. Sin embargo está...