guias


ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA TIERRA Y LA CONSTRUCCIÓN

INGENIERIA CIVIL

NOMBRE:
DANIEL ANDRADE


INGENIERO:

GALO RAMIRO MORENO BASTIDAS


TEMA:
GUIA 1









Actividad de aprendizaje 1.1.

Rolf Smith en su libro The Levels of Change indica que para poder sobrevivirdebemos cambiar continuamente y, por ello, debemos cambiar la forma en que percibimos el mundo. Esto exige cambiar la forma en que pensamos. Ese pensar diferente requiere una actitud, unos valores, unas respuestas y unas competencias muy diferentes. Eso es lo que se denomina cultura del espíritu empresarial.

Bajo esta premisa y después de haber estudiado con detenimiento las páginas 15-21 del textoguía, escriba un ensayo (no más de 30 líneas) respecto de la cultura del espíritu empresarial.


Actividad de aprendizaje 1.2.

Discuta las expresiones educación para el empleo y educación para el trabajo y establezca su importancia en relación con el ser humano frente a sus opciones de trabajo.

El autor nos presenta varias alternativas claves del significado de empleo, con relación al SerHumano frente a sus opciones de Trabajo, tomando aspectos relacionados con nuestro país, donde:

1. Las empresas creadas por los estados para prestar servicios y generar empleos fueron grandes fracasos económicos y laborales en la gran mayoría de países en América Latina. En Ecuador es un aspecto positivo y favorable dar lugar a instituciones generadas por el gobierno, tanto para la economíadel país como a sus empleados.

2. Las nuevas tendencias del mercado laboral para el trabajo parcial- temporal, ha forjado al Ecuatoriano a tomar como alternativa de empleo; crear microempresas con el objetivo de ser tu propio jefe, remuneración e inversiones propias, horarios de trabajo accesibles, etc., dando lugar a nuevas plazas de empleo.

3. A medida que el Ecuador avanza en nuevas formasde educación, obliga a los nuevos profesionales adquirir conocimientos altos de microempresas para a corto plazo convertir una sociedad de empleados a una sociedad de empresarios.

4. En la actualidad, en la mayoría de países en América Latina tiene el sistema de empresas privadas que aplican programas de reingeniería, nuevos sistemas de contratación, tercerización, etc., para generar empleo,por lo contrario en Ecuador en estos últimos 6 años tiene mayor remuneración, experiencia, oportunidades y accesibilidad al campo laboral el empleado público.

5. Como indica el Gráfico 1.3 del texto guía, los niveles de desempleo en América Latina son alarmantes en los últimos años, según el INEC la tasa de desempleo en Ecuador es el 5,5%, ha reducido considerablemente desde el año 2004gracias a las ideas de innovación de nuestro presidente.

6. El autor nos menciona que Estados Unidos y la Unión Europea, tiene la economía suficiente para generar empleo, a comparación con Ecuador por ser un país en proceso de desarrollo, las fuentes de empleo en empresas públicas y privadas son porcentajes aceptables a pasos cortos por la oferta y la demanda que generan las empresas extranjeras.7. El Gráfico 1.4 nos muestra claramente como el Ecuador se desarrolla con los países de América Latina ampliamente en el sector Agrícola e Industrial, dejando en primera instancia a la Agricultura por ser una fuente de trabajo transcendental en nuestro país.

8. El empleo en los países de América Latina cuando se desarrollan parcialmente tienden a generar empleo parcial en el empleototal; en nuestro país esa posición de empleo en el Gráfico1.5 del texto guía no ha sido implementado y no tenemos resultados probabilísticos.

9. En un periodo transitorio Estados Unidos provee un alto porcentaje de nuevos empleos, tomando en cuenta compañías grandes que sufren pérdidas económicas que son reportadas, en Ecuador es una tasa promedio de nuevos empleos, debido a la nueva ley de...