guion de entrevista

GUIÓN DE ENTREVISTA
Entrevistador: ¡Buenas tardes!
Entrevistado: Que tal buenas tardes.
Entrevistador: Tome asiento por favor… ¿Le costó trabajo encontrar la dirección?
Entrevistado: Realmente no, porque paso todos los días por aquí y siempre puedo visualizar fácilmente el lugar.
Entrevistador: Perfecto ¿Y por qué quiere ocupar este puesto?
Entrevistado: Pues creo que es una granoportunidad poder formar parte de una empresa que tiene tanto prestigio, con tan buenas prestaciones y también observé que ustedes ofrecen formación continua a sus empleados, lo cual me parece muy interesante, aparte que es el puesto que estoy buscando y creo que es la empresa apropiada.
Entrevistador: ¿Conoce algo de nuestra empresa?
Entrevistado: Sí, cuando yo vi la vacante del puesto lo primero quehice fue visitar el link que ustedes dejaron de la empresa y leí algo sobre la historia, las actividades que realizan las cuales se me hicieron muy interesantes, además las prestaciones que ofrecen y lo sofisticada que es, es por esto que me llamó la atención ésta vacante.
Entrevistador: ¿Me podría contar en que clima de trabajo se siente más cómodo?
Entrevistado: En diferentes entornos detrato, para mi es importante que haya clima motivador y que las personas que estén dentro tengan ganas de trabajar de desarrollarse profesionalmente, pero bueno le puedo decir que en cualquier clima donde a mi me dejen desarrollar mi puesto de trabajo y donde pueda tener iniciativa me puedo sentir muy cómodo y útil.
Entrevistador: Y en su experiencia profesional, ¿Se ha encontrado con algunasituación desagradable o negativa, me podría contar como lo solucionó?
Entrevistado: Bueno tengo experiencia en mantenimiento, como usted sabe, es un trabajo en el cual existen riesgos por las máquinas que se manejan, en algunas ocasiones se ignoraban ciertas fallas y se tomaba más en cuenta el ahorro de costos que la seguridad de sus trabajadores, lo que hacía era tratar de convencerlos ensolucionar dicha situación a través de pláticas, sentencias de lo que puede ocasionar cualquier descuido, anuncios, esto con el fin de que ellos vieran las consecuencias que podían traer esas situaciones.
Entrevistador: Platíqueme ¿Cómo era su trabajo anterior, en qué consistían específicamente sus funciones?
Entrevistado: Pues básicamente era efectuar trabajos técnicos relacionados con máquinasindustriales, equipos, componentes e instalaciones mecánicas, también aplicaba mis conocimientos técnicos de los principios y prácticas de la ingeniería mecánica y de la construcción de maquinaria para identificar y resolver los problemas que surgieran en el curso del trabajo y pues supervisar a los trabajadores que estuvieran realizando perfectamente sus actividades.
Entrevistador: ¿Y cómo era larelación con sus compañeros?, ¿Cómo lo describían?
Entrevistado: Mis ex compañeros decían que siempre estoy preparado para trabajar en nuevos proyectos y que es fácil hacer negocios.
Entrevistador: ¿Negocios? de que tipo.
Entrevistado: Pues por ejemplo si un empleado necesitaba de algún permiso para faltar, si necesitaba salir temprano, apartar sus vacaciones etc., pues hacía lo posible porayudarlos de la mejor manera posible y resolverles su situación.
Entrevistador: Muy bien. Y conforme a su experiencia. ¿Tiene experiencia en realizar exposiciones orales y/o redacción de informes?
Entrevistado: Por supuesto, anteriormente estuve como supervisor de mantenimiento y pues semanalmente tenía que hacer reuniones con mis subordinados y me llamó la atención, me percaté de que me sentía agusto hablando en público planteándoles los puntos a trabajar y en cuanto a los informes me siento cómodo realizando papeleo para inspección, reportes etc.
Entrevistador: ¿Cuál era su sueldo, y con qué prestaciones contaba?
Entrevistado: Ganaba 8,000 pesos al mes, y pues prestaciones de ley, vales de despensa, premios de asistencia perfecta.
Entrevistador: Conforme a la apariencia yo he visto...