Habilidades Directivas

Habilidades Directivas
Los conocimientos previos que ya tenía adquiridos es que cuando se tiene el autoconocimiento de uno mismo, se puede crecer más como persona, esto es hablando en el ámbito profesional y laboral, ya que uno puede llevar a cabo sus funciones de manera más controlable, es decir, es importante tener una buena administración de tiempo para poder saber si vamos a poder cumplircon las tareas que nos han sido asignadas, tratando siempre de controlar el estrés en base a la administración de nuestro tiempo, así mismo es necesario establecer las prioridades para poder cumplir con las metas que nos han sido asignadas.
Los temas que se me hicieron más novedosos son la comprensión y apreciación de las diferencias individuales, así como la inteligencia emocional ya queidentifica la conciencia y control de las emociones de cada individuo, no dejando atrás los valores que debemos de tener como estándares personales y de juicio moral.
Aplicando estos conceptos en mi desarrollo tanto profesional como personal, considero que me han sido de gran utilidad ya que es de suma importancia conocerse uno mismo para poder llevar a cabo la toma de decisiones con madurez,valor, e inteligencia emocional.
Acerca de mi opinión, considero que es importante que todos los individuos que se encuentran laborando, deben de adquirir el autoconocimiento, ya que esto es la clave para lograr la comprensión de sí mismo, logrando obtener una eficacia administrativa, satisfacción y desempeño laboral, para llegar a comprender las diferencias de los demás.






CuestionarioEscala de evaluación
1 Totalmente en desacuerdo
2 En desacuerdo
3 Ligeramente en desacuerdo
4 Ligeramente de acuerdo
5 De acuerdo
6 Totalmente de acuerdo
Previa
Posterior

3
4
Solicito información a otras personas acerca de mis fortalezas y debilidades como base para mi mejoramiento personal

1
1
Cuándo recibo de otros retroalimentaciones negativas de mí, no me molesto ni mepongo a la defensiva

4
6
Con la finalidad de mejorar estoy dispuesto a revisar aspectos personales de los demás (es decir compartir mis creencias y sentimientos)
4
4
Estoy consciente de mi estilo cognoscitivo personal y de la forma como obtengo información

5
6
Conozco muy bien que significa ser emocionalmente maduro y demuestro esa capacidad

3
4
Entiendo mi forma de afrontarsituaciones ambiguas e inciertas
5
6
Tengo un conjunto bien desarrollado de estándares y principios personales que guían mi comportamiento

3
4
Me siento responsable por lo que me sucede, lo bueno y lo malo

3
4
Casi nunca me siento enojado, deprimido o ansioso sin saber porque
4
5
Estoy consciente de las áreas en las que surgen con más frecuencia conflictos y fricciones en misinteracciones con los demás
5
5
Tengo una relación cercana con al menos otra persona con quien puedo compartir información y sentimientos personales

Evaluación de la inteligencia emocional
Cuando me enojo mucho…
a) X
Analizo porque me siento tan alterado
b)
Exploto y pierdo el control
c)
Lo oculto y permanezco tranquilo



En una situación en la que un colega se adjudicara en público elcrédito de mi trabajo y mis ideas yo tal vez….
a)
Lo dejaría pasar y no haría nada para evitar una confrontación
b)
Después y en privado, le diría que aprecio que se me de crédito por mi trabajo y mis ideas
c) X
Le agradecería en público por tomar en cuenta mi trabajo y mis ideas y luego hablaría más acerca de mis contribuciones


Cuando me acerco a otra persona para iniciar una conversacióny esa persona no responde…
a)
Trato de animarla contándole algo gracioso
b) X
Le pregunto si quiere hablar de lo que está pensando
c)
La dejaría sola y buscaría alguien más con quien hablar

Cuándo ingreso a un grupo social generalmente
a)
Permanezco callado y espero a que los demás me hablen
b) X
Trato de pensar en decir algo agradable a alguien
c)
Busco formas de ser la...