Habilidades Laborales 2020 208443
Páginas: 5 (1130 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
Calidad de vida
O~
Las habilidades laborales que
se necesitarán en 2020
j
U
n informe dellns!i!u!o
del Futuro de la Universidad
de Phoenix, Es-
tados Unidos, reveló cuáles son las 10 habilidades
que marcarán el mercado
laboral en el año 2020. Se trata de competencias
que mezclan conocimien-
tos con habilidades
sociales, en otras palabras habilidades
países, virtual opresencialmente,
blandas y duras,
aspectos
clínica Claudia Rojas, especialista
más considerados
hu-
Este nuevo escenario
tarse a culturas
compañeros
de capacidades
sario disponerse
nal se relacione mejor en el ambiente
formación
en recursos
blandas -o soft skills- son uno de los
que permiten
que un profesio-
laboral y son complementarias
teórica para dar respuestas
a problemas
relacionarseestán abier-
nacionalidades.
Para interactuar,
de trabajo, jefes o subalternos
positivamente
con personas de otros
en Chile y las nacionales
exige a las personas desarrollar
diferentes.
CULTURAS
a aprender
la habilidad
comprender
de adap-
y empatizar
de culturas diferentes,
con
es nece-
de ellos.
(iy no
duras -o hard skills-, que corresponden
a las habilidades
EN DIFERENTES
cadavez existe un mayor número de com-
con operación
personal de distintas
a la hora de buscar un nuevo o mejor trabajo.
Se definen como el conjunto
contrarias!)
pañías multinacionales
tas a contratar
manos, señala que las habilidades
PARA DESEMPEÑARSE
En un mundo global. es más frecuente
para un mundo que pide más.
Por cierto, la psicóloga
.:. HABILIDAD
a la
técnicos, en escenariosprobados y conocidos.
De acuerdo
a la opinión
cambiando
los requerimientos
clutar. Buscan profesionales
dispuestos
a invertir
en relación
creativos
a las personas
e innovadores
en su capacitación
que les falta desarrollar
ya en 2012 las empresas
de la profesional,
que quieren
motivación,
el deseo de innovar, la autenticidad
adaptación
frente a distintos
escenarios",
re-
por sobretodo, y están
y perfeccionamiento
algún área. "Hoyes
están
más importante
si consideran
que antes la
personal y la capacidad de
indica.
Nuevas habilidades
.:. :APACIDAD
DE PENSAMIENTO
:: : ~ ~samiento
crítico es una de las nuevas habilidades
::=::~-;za
por fomentar
c::- :~ ::l1bios
COi:
-::a
CRíTICO
más relevantes. Se
la psicóloga, "consiste
alternativas
nuevas a lo conocido.
enponer a prueba el tradicional
:0rque
y pote-::-
:: 3S personas. En la medida que los líderes están abiertos
siempre se ha hecho así'. Además, permite hacer crecer
ese :-: - ::iternativas
laboradc-:5
paterna
distintas
:: : =~zar en la creación
lis" : -:
Es el conjunto
'esto
es lo -::-
dar y
.:. INTELIGENCIA
la solución de problemas junto con la implementa-
o mejoras, buscando
alas conocidas,
incentivan
de mejores soluciones,
:sición, dirección y autoritarismo",
a
a sus co-
eliminando
el
de habilidades
tuar o comportarse
y respondiendo
SOCIAL
que permiten
comprender
a otros y ac-
en relación a otras personas, percibiendo, juzgando
correctamente
los demás. "La inteligencia
los estados de ánimo y motivación
social incorpora
mún, la sabiduría y lainteligencia
de
las ideas del sentido co-
aplicada a lo cotidiano",
asegura la
psicóloga.
explica.
Wf1!
(u
119
-o
Calidad de vida
.:. DOMINAR EL LENGUAJE COMPUTACIONAL
.:. TRABAJAR PRODUCTIVAMENTE
Es tan fundamental
básica
DE UN EQUIPO VIRTUAL
con la
Esta habilidad
como antes era leer y escribir. Es una habilidad
en la que es necesario
entrenarse
velocidad
a nivel profesional.
derespuesta
informe en un determinado
drá hacer observaciones
permanentemente.
programa
Se relaciona
Si un ejecutivo
y no sabe manejarlo,
o cambios, ni menos responder
llegó para quedarse. Se espera que en los próximos
debe revisar un
dalidades como el teletrabajo
difícilmente
tanto, es bueno entrenar
po-
CON MIEMBROS
sean un estándar en el mercado laboral, por lo
desde ya la...
O~
Las habilidades laborales que
se necesitarán en 2020
j
U
n informe dellns!i!u!o
del Futuro de la Universidad
de Phoenix, Es-
tados Unidos, reveló cuáles son las 10 habilidades
que marcarán el mercado
laboral en el año 2020. Se trata de competencias
que mezclan conocimien-
tos con habilidades
sociales, en otras palabras habilidades
países, virtual opresencialmente,
blandas y duras,
aspectos
clínica Claudia Rojas, especialista
más considerados
hu-
Este nuevo escenario
tarse a culturas
compañeros
de capacidades
sario disponerse
nal se relacione mejor en el ambiente
formación
en recursos
blandas -o soft skills- son uno de los
que permiten
que un profesio-
laboral y son complementarias
teórica para dar respuestas
a problemas
relacionarseestán abier-
nacionalidades.
Para interactuar,
de trabajo, jefes o subalternos
positivamente
con personas de otros
en Chile y las nacionales
exige a las personas desarrollar
diferentes.
CULTURAS
a aprender
la habilidad
comprender
de adap-
y empatizar
de culturas diferentes,
con
es nece-
de ellos.
(iy no
duras -o hard skills-, que corresponden
a las habilidades
EN DIFERENTES
cadavez existe un mayor número de com-
con operación
personal de distintas
a la hora de buscar un nuevo o mejor trabajo.
Se definen como el conjunto
contrarias!)
pañías multinacionales
tas a contratar
manos, señala que las habilidades
PARA DESEMPEÑARSE
En un mundo global. es más frecuente
para un mundo que pide más.
Por cierto, la psicóloga
.:. HABILIDAD
a la
técnicos, en escenariosprobados y conocidos.
De acuerdo
a la opinión
cambiando
los requerimientos
clutar. Buscan profesionales
dispuestos
a invertir
en relación
creativos
a las personas
e innovadores
en su capacitación
que les falta desarrollar
ya en 2012 las empresas
de la profesional,
que quieren
motivación,
el deseo de innovar, la autenticidad
adaptación
frente a distintos
escenarios",
re-
por sobretodo, y están
y perfeccionamiento
algún área. "Hoyes
están
más importante
si consideran
que antes la
personal y la capacidad de
indica.
Nuevas habilidades
.:. :APACIDAD
DE PENSAMIENTO
:: : ~ ~samiento
crítico es una de las nuevas habilidades
::=::~-;za
por fomentar
c::- :~ ::l1bios
COi:
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CRíTICO
más relevantes. Se
la psicóloga, "consiste
alternativas
nuevas a lo conocido.
enponer a prueba el tradicional
:0rque
y pote-::-
:: 3S personas. En la medida que los líderes están abiertos
siempre se ha hecho así'. Además, permite hacer crecer
ese :-: - ::iternativas
laboradc-:5
paterna
distintas
:: : =~zar en la creación
lis" : -:
Es el conjunto
'esto
es lo -::-
dar y
.:. INTELIGENCIA
la solución de problemas junto con la implementa-
o mejoras, buscando
alas conocidas,
incentivan
de mejores soluciones,
:sición, dirección y autoritarismo",
a
a sus co-
eliminando
el
de habilidades
tuar o comportarse
y respondiendo
SOCIAL
que permiten
comprender
a otros y ac-
en relación a otras personas, percibiendo, juzgando
correctamente
los demás. "La inteligencia
los estados de ánimo y motivación
social incorpora
mún, la sabiduría y lainteligencia
de
las ideas del sentido co-
aplicada a lo cotidiano",
asegura la
psicóloga.
explica.
Wf1!
(u
119
-o
Calidad de vida
.:. DOMINAR EL LENGUAJE COMPUTACIONAL
.:. TRABAJAR PRODUCTIVAMENTE
Es tan fundamental
básica
DE UN EQUIPO VIRTUAL
con la
Esta habilidad
como antes era leer y escribir. Es una habilidad
en la que es necesario
entrenarse
velocidad
a nivel profesional.
derespuesta
informe en un determinado
drá hacer observaciones
permanentemente.
programa
Se relaciona
Si un ejecutivo
y no sabe manejarlo,
o cambios, ni menos responder
llegó para quedarse. Se espera que en los próximos
debe revisar un
dalidades como el teletrabajo
difícilmente
tanto, es bueno entrenar
po-
CON MIEMBROS
sean un estándar en el mercado laboral, por lo
desde ya la...
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