habilidades para trabajar en equipo

Habilidades Para Trabajar En Equipo
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma establecida para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos los tres elementos clave del trabajo en equipo:
1. Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una serie de características diferenciales(experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
2. Organización: existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equiporealiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.
3. Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles conlos objetivos del equipo.
Habilidades para trabajar en equipo
Cualquier persona es capaz de trabajar en equipo, para ello es necesario desarrollar y/o utilizar algunas habilidades personales, habilidades que todos tenemos, en mayor o menor medida y más o menos desarrolladas.
Habilidades individuales que se deben utilizar:
Escuchar
No solo oír a el otro si no tomar conciencia de lossentimientos que acompañan esas ideas para no herir susceptibilidades personales.
Conocer y ubicar el lenguaje verbal y corporal es un sabio aprendizaje para los equipos.
Preguntar
Profundizar en los planteamientos, para conocer bien los puntos de vistas del grupo, esto fortalece la capacidad de análisis y resolución de problemas.
Resumir
Es la mejor forma de chequear posibles dudas y hacer síntesisde los aportes propios y los de cada uno.
Ser flexible
Desarrollar la capacidad de cambiar y negociar los puntos de vista que nutran las innovaciones, así como para asumir nuevas normas, reglas y hábitos en las organizaciones, sin que estos generen conflictos de tipo individual de personalidad.
Proactivo
Con iniciativa a la mejora, al logro; tener una actitud positiva ante los restos, enlugar de una posición de resistencia al cambio.
Asertivo
Es la habilidad de expresar las ideas y necesidades propias sin atropellar, las de los otros miembros del grupo.
Abierto a la crítica
Recibir la crítica, la información de retorno o feedback, como sugerencia hacia el proceso de mejora de la organización, no como crítica o desvalorización personal.
Empatía o compresión interpersonal.Iniciativa y facultad para anticiparse a los problemas.
Conciencia en la Organización
En cuanto a evaluar la necesidad de otros grupos en la empresa y ser ingeniosos para utilizar lo que la organización puede ofrecer.
Saber comunicarse con los demás
Es una aptitud que consiste en escuchar abiertamente y transmitir mensajes convincentes, no todas las personas saben comunicarse, lo que es sumamenteimportante en las relaciones interpersonales y grupales.






Las características del trabajo en equipo son:
Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El trabajo enequipo no es la suma de las aportaciones individuales, sino que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso
Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. El trabajo en equipo significa que las personas que integren el grupo tienen que tener claro los objetivos y metas, han de orientar su...