¿Hacia donde nos lleva el desarrollo de la tecnologia?

I. ESCRIBA FALSO O VERDADERO SEGUN CORRESPONDA

 Se entiende por medicina en el trabajo el más alto grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora. (V)
 Un buen programa de S.O elimina los factores de riesgos a los que esta expuestas una empresa. (V)
 El panorama de factores de riesgos es una técnica que permite eliminar los riesgos identificados en una empresa.(V)
 La consecuencia que presenta un trabajador quedando no solo incapacitado, sino que debe ser ayudado por otros para realizar funciones esenciales de vida se denomina incapacidad total. (V)
 La medicina en el trabajo es un sub-programa de la salud ocupacional. (V)
 La dotación de elementos de protección personal se constituye como una actividad de la seguridad industrial. (V)
 Laprevención de riesgos según OMS se divide en: prevención en el diseño, origen, medio de transmisión y sobre la persona. (V)
 La higiene industrial se encarga de evaluar y controlar las condiciones de tiempo y las condiciones sociales del trabajo. (F)
 La frecuencias del ruido se constituye como el número de vibraciones por segundo por la fuente de sonido. (V)
 La ergonomía se encarga de adecuar eltrabajo, sus dimensiones, esfuerzos y movimientos a las personas y sus características individuales. (F)
 El copaso es un organismo directo, de planificar el programa de seguridad industrial de la empresa. (F)
 La empresa el copaso máximo dos horas semanales dentro de la jornada normal del trabajo. (F)


II. PREGUNTAS DE SELECCIÓN UNICA , ESCOJA LA RESPUESTA QUE USTED CREACONVENIENTE
 Es una función de los trabajadores, personal temporal y contratista de la empresa:
a. Elaborar el programa de S.O de la empresa
b. Elaborar el presupuesto del programa en asesorías del grupo administrativo.
c. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el programa.
d. Coordinar las actividades del programa de S.O.
e. Ninguna de las anteriores.
f. Todas lasanteriores.
 Se constituye como objetivo del programa de S.O.
a. Identificar los factores de riesgos.
b. Planear, desarrollar y verificar el proceso de prevención de los riesgos identificados.
c. Ubicar al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas.
d. Crear estándares de seguridad y vigilancias que ayuden a evitar AT y EP.
e. Ninguna de las anteriores.
f. Todas las anteriores.
 Laasignación de recursos de para el programa de S.O. de una empresa depende de:
a. Actividad económica de la empresa.
b. El número de trabajadores de la empresa.
c. Magnitud de los riesgos.
d. Severidad de los riesgos.
e. Ninguna de las anteriores.
f. Todas las anteriores.
 Al conjunto de secuelas humanas y materiales derivadas del suceso, lesiones personales y daños materiales, se lo denomina:a. Consecuencia de accidente.
b. Lesiones incapacitantes.
c. Lesiones no incapacitantes.
d. Incapacidad temporal.
e. Ninguna de las anteriores.
f. Todas las anteriores.

 La disminución definitiva pero parcial de la capacidad de trabajo, representada entre 5% y el 49%, se denomina:
a. Incapacidad temporal.
b. Incapacidad permanente parcial.
c. Incapacidad permanente total.
d. Graninvalidez.
e. Ninguna de las anteriores.
f. Todas las anteriores.
 Cuando un trabajador queda inhabilitado para desempeñar su labor cotidiano o laboral presentado una pérdida de su capacidad laboral en un porcentaje mayor o igual entre el 50%, se denomina.
a. Incapacidad temporal.
b. Incapacidad permanente parcial.
c. Incapacidad permanente total.
d. Gran invalidez.
e. Ninguna de lasanteriores.
f. Todas las anteriores.
 Identifica factores y condiciones de riesgos y realiza el seguimiento a los accidentes ocurridos.
a. Higiene industrial.
b. Salud ocupacional.
c. Seguridad industrial.
d. Medicina en el trabajo.
e. Ninguna de las anteriores.
f. Todas las anteriores.
 se considera como un factor determinante de las patologías establecidas mediante la higiene industrial....