Hart Y Dworking

Páginas: 3 (537 palabras) Publicado: 5 de noviembre de 2014
REGLAS Y PRINCIPIOS DE HART Y DWORKIN
HART: para hart el derecho es una regla lo cual la misma comunidad es la que decide si esa regla es parte del derecho. Para que exista una regla social por lomenos algunos tienen que ver en la conducta de que se trata una pauta o un criterio en general de comportamiento a ser seguido por el grupo como un todo, hart no admite que las única reglas validasprocedan únicamente del legislador por eso hart se pone en el papel de distinguir entre REGLAS PRIMARIAS y REGLAS SECUNDARIAS. Ya que esta distinción es fundamental para hart
REGLAS PRIMARIAS: es laque se prescribe desde los seres humanos a que omitan ciertas acciones lo quieran o no
Imponen deberes y se refieren a acciones que implican movimiento o cambios físicos
REGLAS SECUNDARIAS: es laque establece que los seres humanos puedan, haciendo o diciendo ciertas cosas
Estas reglas confieren potestades públicas o privadas y prevén actos que conducen no simplemente a movimientos o cambiosfísicos, si no a la creación o modificación de deberes u obligaciones
En el ejemplo que hart plantea sobre una comunidad primitiva en la cual esa comunidad solo conoce reglas primarias y nosecundarias, hart dice que al no existir las reglas secundarias no hay nadie quien legisle las reglas primarias si no la sociedad misma es la que legislaría esa regla. El dice que todo funcionaria bien hastaque surgieran dudas dentro de la misma sociedad sobre cuáles son las verdaderas reglas que hay que obedecer dentro de esa comunidad. También afirma que estas reglas son aceptadas por ellos mismosDWORKIN: para dworkin el derecho son unos principios porque son de naturaleza material y no de naturaleza formal como lo son las reglas y no se pueden identificar mediante un criterio formal alguno. Sino que los principios se originan desde un sentido de convivencia y oportunidad lo cual se va desarrollando en la sociedad con el tiempo
Los principios según dworkin no emanan del legislador y ni...
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