Head Honter En México

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Head Hunters en México.... |
Las empresas requieren de líderes a todos los niveles en la organización que puedan responder a los retos de un mundo globalizado con gente que asuma riesgos, emprendedores globales que sepan como utilizar la tecnología como herramienta de trabajo. Un líder es aquel capaz de pensar en el futuro y dirigir laestrategia de su departamento, división a empresa hacia el cumplimiento de los objetivos.

Lucas5 es el servicio de Head Hunter más eficiente en México, ya que buscamos conocer tus habilidades y capacidades para colocarte en empresas con los mas altos valores de integridad, calidad y trabajo en equipo, logrando tu colocación en el menor tiempo posible

Lucas5 se centra en desarrollar las carreras deprofesionistas de niveles medio a alto y los liga a las principales Compañías nacionales y mundiales que hacen negocios en México. 
Trabajamos tres veces más rápidamente que el resto de los principales Head Hunters en México.

A continuación te mostramos dos artículos que te guiarán a través de las técnicas que utilizan los head hunter para elaborar tu currículum, revisa los tips de los headhunter para tener una mentalidad de éxito y alcanzar tus objetivos.

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Secretos del Head Hunter |
Secretos de los Head Hunters para la elaboración de un Currículum El Currículum es elreflejo de tu habilidad para comunicarte de manera efectiva.Es importante que siempre hagas de tu Currículum un traje a la medida de acuerdo a la posición solicitada, requisitos del puesto y características de la empresa objetivo. El uso de la computadora actualmente te facilita el preparar el Currículum a la medida (para cada empresa) resaltando tus fortalezas y capacidades en relación a losrequisitos del puesto solicitado.Enfatiza tus resultados, si tienes un conocimiento inusual que específicamente se relacione con la posición, resáltalo. Por ejemplo: francés, black belt, six sigma, e-procurement etc.En los primeros renglones de tu CV enfatiza tu expertise y nivel máximo de estudios. Por ejemplo: Gerente Corporativo de compras con Maestría en IPADE, 10 años de experiencia encompras, logística, supply-chain y e-procurement. Resalta las competencias; trabajo bajo presión, trabajo en equipo, capacidad de análisis, síntesis, comunicación, etc.En la sección de EXPERIENCIA PROFESIONAL empieza siempre por el puesto mas reciente indicando mes y año de ingreso y egreso. Además de poner el nombre de la empresa y del puesto, incluye una muy breve descripción de la empresa. Nuncasupongas que el reclutador sabe que la empresa ABC, pertenece a las 1000 empresas más importantes de Fortune, sobre todo en esta época de Fusiones y Adquisiciones.Revisa tus verbos y ortografía, utiliza palabras de acción para describir tu Experiencia Profesional.
  Alcanzar | Dirigir  | Iniciar | Resolver |
Aumentar | Ejecutar | Liderar | Reestructurar |
Construir | Escribir | Lograr |Responsabilizar |
Controlar | Expandir | Mercadear | Representar |
Coordinar | Facilitar | Negociar | Sistematizar |
Desarrollar | Formular | Obtener | Supervisar |
Designar | Implementar | Producir |   |
Determinar | Incrementar | Reducir |   |
No pongas restricciones en tu CV que te cierren la oportunidad de llegar a la entrevista; deja que te conozcan primero.
 
- Restriccionesgeográficas. 
- Religión 
- Problemas de cuidado de los niños 
- Afiliaciones Políticas 
- Hobbies no relacionados con el puesto 
- Discapacidades 
- Restricción de viajar 
- Cualquier restricción !!!!!!!!!!!! |

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Mentalidad de Éxito |

Para encontrar el mejor talento, debemos buscar a los mejores ejecutadores identificando las habilidades o...