HENRY FORD

HENRY FORD
[Si hay un secreto del buen éxito reside en la capacidad para apreciar el punto de vista del prójimo y ver las cosas desde ese punto de vista así como del propio.]
"No es el Jefe el quepaga los sueldos: el que lo paga es el producto"
APORTACIONES:
Ford adopto tres (3) principios básicos:
1. Principio de intensificación: consiste en minimizar el tiempo de producción con el empleoinmediato de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación en el mercado.
2. Principio de Economicidad: básicamente trata de minimizar el volumen de la materia prima en transformación, coneste principio se buscaba que el automóvil fuesen pagados antes de vencido el plazo.
3. Principio de Productividad: busca aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo periodo mediante laespecialización, de esta manera el trabajador puede ganar mucho más en un periodo de tiempo y el empresario tener más producción.”

Henry Ford también garantizo un salario mínimo por día y por horas yuna jornada laboral de ocho (8) horas, reduciendo de dos (2) a cuatro (4) horas de labor diarias, distribuyo acciones de su empresa entre sus colaboradores.

BIOGRAFÍA:
Empresario norteamericano(Dearborn, Michigan, 1863-1947).
Su mayor proyecto: Ford Company en 1903
a clave del éxito de Ford residía en su procedimiento para reducir los costes de fabricación: la producción en serie, conocidatambién como fordismo. Dicho método, inspirado en el modo de trabajo de los mataderos de Detroit, consistía en instalar una cadena de montaje a base de correas de transmisión y guías de deslizamiento queiban desplazando automáticamente el chasis del automóvil hasta los puestos en donde sucesivos grupos de operarios realizaban en él las tareas encomendadas, hasta que el coche estuviera completamenteterminado. El sistema de piezas intercambiables, ensayado desde mucho antes en fábricas americanas de armas y relojes, abarataba la producción y las reparaciones por la vía de la estandarización del...