Herramientas Para La Gestión De Recursos Humanos (Resumen)

TRABAJO INDIVIDUAL

MODULO 4



UNIVERSIDAD DEL ISTMO

POSTGRADO EN ALTA GERENCIA



“GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS”



HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DE LA GERENCIA DE RECURSOSHUMANOS



TUTORA

Amelia I. Solís R.



Estudiante:

Luis Villarreal 8-778-2266





Viernes, 09 de marzo de 2013.






INDICEIntroducción……………………………...………………………………………………...3

1. Habilidades de dirección para un Gerente de Recursos Humanos………….......4
2. El liderazgo de un Gerente de Recursos Humanos……………………………..…5Conclusión…………………………………………………………………………….……6
Bibliografía……………………………………………………………………………...….7




















INTRODUCCION


En este modulo se analizara las diferentes habilidadesde dirección, de liderazgo, los estilos de dirección que debe tener un gerente de recursos humanos para la eficiente gestión en la gerencia de recursos humanos.

Los cuales son desarrollados parael beneficio de la gestión eficiente del recurso humano de una empresa.























1. Habilidades de dirección para un Gerente de Recursos Humanos

En el análisisque se realizo sobre las habilidades de dirección, he llegado a la conclusión que hay habilidades que son impuestas y otras son desarrolladas por la persona encargada de la dirección como podemos verlas siguientes:

- Planificar: La planificación es un proceso gradual, por el que se establece el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto. (Todo buen gerente deberealizar planificaciones a corto y largo plazo las cuales dependiendo de su capacidad lograra cumplir).
- Organizar: Planificar o estructurar la realización de algo, distribuyendo convenientemente losmedios materiales y personales con los que se cuenta y asignándoles funciones determinadas. (Si un buen gerente sabe organizar a sus grupos de trabajo y deslindar responsabilidades el éxito de su...