HGGH

C.P. Roberto Gómez Ledesma

Introducción

D

eterminar el Salario Diario Integrado para
pagar las cuotas obrero patronales al
Instituto Mexicano del Seguro Social
parece ser algo sencillo, dado que el Artículo 27 de
la Ley del IMSS nos indica lo que no se incluye
como salario, y por lo tanto todas las demás
percepciones que tengan los trabajadores sí estarían
consideradas paradeterminar las mencionadas
cuotas; lo que tendríamos que identificar es, si lo
hacemos como concepto “Fijo” o como “Variable”;
sin embargo, en la práctica hay innumerables
conceptos de percepciones que requieren de un
análisis más profundo por medio del cual podamos
determinar si dichas percepciones pertenecen al
grupo de los conceptos grabados, o bien son parte
de los que se excluyen.
Esimportante mencionar que para hacer una
adecuada integración de los salarios debemos
tomar en cuenta los acuerdos del Consejo Técnico
del IMSS; estos acuerdos representan para la Ley
del IMSS, lo que la Resolución Miscelánea Fiscal
para las Leyes Fiscales Federales (LISR, LIVA, LIA,
etcétera, afortunadamente sin tantos cambios a
partir de que la mayoría de ellos fueron
incorporados alArtículo 27 de la Ley del IMSS.

Es por estos motivos que hicimos un análisis de
los conceptos más comunes de percepciones de los
trabajadores, determinando si integra o no al
salario; y para los conceptos que integran
proponemos la manera de hacerlo, es decir, como
salario fijo o variable y, en algunos casos, de las
dos maneras.
Desarrollo:
Descripción del contenido de la tabla:
Concepto:denominación que se le da a las
percepciones de los trabajadores cuando
son pagadas dentro o fuera de nómina.
Fijo: Percepción conocida y que se puede
cuantificar desde que ingresa el trabajador.
Variable: Percepción conocida o no, pero
que no se puede cuantificar; tiene que ser
determinada y pagada para ser integrada
como parte del salario.
Comentario: Aclaración del concepto o suacumulación, cuando ésta es necesaria.

NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385

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ARTÍCULOS

Percepciones que integran el
salario base de cotización para
determinar las cuotas al IMSS

No.
1.

Concepto
Aguinaldo.

Fijo
S

Variable
Comentario
N
Percepción conocida, predeterminada y cuantificable.
N
Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe los
tres alimentos; si recibeuno o dos de ellos, se
incrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33%
o 16.66%, respectivamente (ACUERDO 77/94).
Se considera onerosa y no integra el salario cuando
el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario
Mínimo General Diario del Distrito Federal ($ 46.80).
N
No se trata de remuneración por su trabajo.
N
Siempre que el pago se haga a la persona o
institución quepreste el servicio y no directamente
al trabajador.
N
El casamiento es el origen de esta prestación y no es
una remuneración.

2.

Alimentación gratuita en el
comedor de la empresa.

S

3.
4.

Ayuda para gastos funerales.
Ayuda para gastos de guardería
y servicios de guardería prestados
por el patrón.
Ayuda para gastos de matrimonio, adicionales a la prestación
del IMSS.
Becaseducacionales para trabajadores.

N
N

N

N

7.

Becas para familiares de trabajadores.

N

N

8.

Bono de productividad.

S

S

9.

Bono de Actuación.

S

S

10.

Capacitación previa a la contratación en el trabajo.

N

N

11.
12.

Comisiones para trabajadores.
Comisiones para vendedores.

S
N

S
N

13.

Compensación de trabajo en un
día dedescanso.

S

S

5.

6.

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NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385

N

Siempre que el pago se haga a la persona o
institución que preste el servicio y no directamente
al trabajador. La base del pago no es el trabajo
desarrollado.
Siempre que el pago se haga a la persona o
institución que preste el servicio y no directamente
al trabajador. La base del pago no es el trabajo...