Higiene industrial - ruido

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EL RUIDO EN EL SECTOR DE LA MADERA
Introducción El artículo 15 de la Ley de Prevención, principios de la acción preventiva, dice en su punto 1, letra h, lo siguiente: “1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales: … h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva ala individual” El propósito de este artículo es intentar dar un poco de luz a este concepto que además de poder, se debe, aplicar a otras muchas cuestiones de la prevención laboral. Hoy en día tratamos de dar solución a los riesgos higiénicos justo al contrario, repartiendo a diestro y siniestro equipos de protección individual, aun a riesgo de ir en contra de la propia Ley de prevención. Comenzarpor la aplicación de medidas de protección colectiva tiene su relevancia y es que de esta manera conseguiremos algo muy importante, y es que con nuestras acciones de control eliminaremos el riesgo, cosa que nunca conseguiremos con el uso de los EPI, que protegen al trabajador y minimizan las consecuencias para su salud, pero nunca eliminan el riesgo dejándolo “campar a sus anchas” en el centro detrabajo.

La normativa
La norma actual que rige los criterios para realizar la evaluación del riesgo de ruido en un centro de trabajo es el Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. En el cuadro que sigue se hace un resumen de los criterios y niveles de esta norma, si biense recomienda la lectura completa del real decreto, para evitar caer en la simplificación de un aspecto tan importante como el ruido limitándonos a aprender unos cuantos valores de decibelios sin más sentido que ese:
RESUMEN REAL DECRETO 286/2006 EXPOSICION DIARIA EQUIVALENTE 80 dBA < Leq,d < 85 dBA < Leq,d < Leq,d > 87 dBA 85 dBA 87 dBA y/o >135 y/o >137 y/o >140 dBC(Pico) dBC(Pico) dBC(Pico)EVALUACION HIGIENICA Formación e información a los trabajadores sobre los riesgos, medidas preventivas, protectores auditivos y control médico Permitir el acceso de los órganos de seguridad e higiene y a los representantes de los trabajadores a las evaluaciones, resultados y medidas preventivas a adoptar Vigilancia Médica Inicial Proporcionar vigilancia médica de la función auditiva de lostrabajadores Suministro de protección auditiva y señalizar el uso obligatorio de EPI Utilización de protección auditiva Señalización zonas de exposición con riesgo y establecer limitaciones de acceso a los mismos Desarrollar un programa de medidas de control técnicas y administrativas BIANUAL SI ANUAL SI ANUAL SI

SI SI Periodicidad cada 3 años Por solicitud Voluntaria

SI SI Periodicidad cada 2 añosObligatorio Obligatorio Obligatorio Siempre

SI SI Periodicidad cada 1 años Obligatorio Obligatorio Obligatorio

Metodología para la identificación
Esta comenzará con una toma de datos inicial teniendo en cuenta el proceso productivo e incluyendo aspectos como la maquinaria que se emplea, las fuentes de ruido existentes, el número de trabajadores expuestos, la descripción de los ciclos detrabajo, la identificación de todos los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados, la localización de las fuentes de ruido y a que puestos de trabajo afectan y también es importante informarse sobre la existencia de equipos de protección individual, su marca y si son utilizados o no por los trabajadores. Toda esta información nos dará una radiografía completa de cómo tenemos que hacer unamedición correcta de los niveles de ruido. Pero veamos algunas propuestas de medidas preventivas de carácter colectivo, si bien es importante decir que estas deben ir precedidas de un estudio de ingeniería completo, que nos permitirán tener mejor criterio de decisión a la hora de implantarlas. Lo que a continuación se avanza son algunas pinceladas.

Evitar grandes superficies radiantes
Las...
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