Higiene industrial
Páginas: 13 (3040 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2010
INTRODUCCIÓN
Teniendo en cuenta que la legislación con fundamentos en doctrinas y la jurisprudencia crea las indemnizaciones automáticas en materia laboral y por lo tanto el trabajador accidentado tiene derecho al pago de las indemnizaciones o prestaciones sin necesidad de probar la culpa del empleador como elemento de responsabilidad.
En nuestro país la responsabilidad se divide así,Responsabilidad laboral, responsabilidad civil, Responsabilidad penal y responsabilidad administrativa.
Recomendaciones especiales
❖ Repase el tema
❖ Prepare previamente todos los materiales que va a utilizar
❖ Contacte a la empresa asignada e indague sobre las especificaciones de la actividad educativa como son:
✓ Objetivo que busca la empresa
✓ Factores de riesgos específicos✓ Salón, sillas y demás herramientas
✓ Tipo de escolaridad de los trabajadores que van a participar en la actividad educativa
✓ Hora de inicio – terminación
ACTIVIDAD INICIAL
Se le pide a los participantes que se reúnan en grupos de 3 personas según el tamaño del grupo y se les entregan los siguientes ejemplos.
Caso No ____
|Primer Papel| |
|Nombre del empleador | |
|Actividad económica de la empresa que formaron | |
|Segundo Papel| |
|Nombre del trabajador | |
|Fecha de Nacimiento | |
|Fecha del accidente| |
|Consecuencia del accidente (perdida de capacidad laboral o | |
|muerte) | |
|Salario ||
|Que hace el trabajador en el tiempo libre? | |
|Tercer Papel | |
|Nombre de los familiares (conyugue, hijos, mama, papa ect) ||
|Esta afiliados a la seguridad social? | |
En grupo, se presenta cada participante expresando su nombre y su objetivo particular dentro del taller.
Cada uno de los miembros del grupo debe escoger un papel de los que esta en el cuadro y lopersonaliza.
RESPONSABILIDAD LABORAL
Se encuentra delegada por mandato de la ley y el empleador la debe asegurar o transferir obligatoria mente a las entidades administradora de riesgos profesionales, pagando una cotización mensual y dicha entidad reconoce las prestaciones económicas y asistenciales de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de manera automática, es decir sinque el trabajador debe probar la culpa del empleador. Se debe cumplir el artículo 9 y 10 del decreto 1295/94.
El monto de la indemnización es tarifado o limitado (decreto 176/92), Si por cualquier motivo el empleador no vincula a los trabajadores a una ARP o esta no otorga los beneficios, asumirá el empleador. De su propio patrimonio, el pago de todos los beneficios.
Las prestaciones en...
Teniendo en cuenta que la legislación con fundamentos en doctrinas y la jurisprudencia crea las indemnizaciones automáticas en materia laboral y por lo tanto el trabajador accidentado tiene derecho al pago de las indemnizaciones o prestaciones sin necesidad de probar la culpa del empleador como elemento de responsabilidad.
En nuestro país la responsabilidad se divide así,Responsabilidad laboral, responsabilidad civil, Responsabilidad penal y responsabilidad administrativa.
Recomendaciones especiales
❖ Repase el tema
❖ Prepare previamente todos los materiales que va a utilizar
❖ Contacte a la empresa asignada e indague sobre las especificaciones de la actividad educativa como son:
✓ Objetivo que busca la empresa
✓ Factores de riesgos específicos✓ Salón, sillas y demás herramientas
✓ Tipo de escolaridad de los trabajadores que van a participar en la actividad educativa
✓ Hora de inicio – terminación
ACTIVIDAD INICIAL
Se le pide a los participantes que se reúnan en grupos de 3 personas según el tamaño del grupo y se les entregan los siguientes ejemplos.
Caso No ____
|Primer Papel| |
|Nombre del empleador | |
|Actividad económica de la empresa que formaron | |
|Segundo Papel| |
|Nombre del trabajador | |
|Fecha de Nacimiento | |
|Fecha del accidente| |
|Consecuencia del accidente (perdida de capacidad laboral o | |
|muerte) | |
|Salario ||
|Que hace el trabajador en el tiempo libre? | |
|Tercer Papel | |
|Nombre de los familiares (conyugue, hijos, mama, papa ect) ||
|Esta afiliados a la seguridad social? | |
En grupo, se presenta cada participante expresando su nombre y su objetivo particular dentro del taller.
Cada uno de los miembros del grupo debe escoger un papel de los que esta en el cuadro y lopersonaliza.
RESPONSABILIDAD LABORAL
Se encuentra delegada por mandato de la ley y el empleador la debe asegurar o transferir obligatoria mente a las entidades administradora de riesgos profesionales, pagando una cotización mensual y dicha entidad reconoce las prestaciones económicas y asistenciales de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de manera automática, es decir sinque el trabajador debe probar la culpa del empleador. Se debe cumplir el artículo 9 y 10 del decreto 1295/94.
El monto de la indemnización es tarifado o limitado (decreto 176/92), Si por cualquier motivo el empleador no vincula a los trabajadores a una ARP o esta no otorga los beneficios, asumirá el empleador. De su propio patrimonio, el pago de todos los beneficios.
Las prestaciones en...
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