Higiene industrial

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INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta que la legislación con fundamentos en doctrinas y la jurisprudencia crea las indemnizaciones automáticas en materia laboral y por lo tanto el trabajador accidentado tiene derecho al pago de las indemnizaciones o prestaciones sin necesidad de probar la culpa del empleador como elemento de responsabilidad.

En nuestro país la responsabilidad se divide así,Responsabilidad laboral, responsabilidad civil, Responsabilidad penal y responsabilidad administrativa.

Recomendaciones especiales

❖ Repase el tema
❖ Prepare previamente todos los materiales que va a utilizar
❖ Contacte a la empresa asignada e indague sobre las especificaciones de la actividad educativa como son:
✓ Objetivo que busca la empresa
✓ Factores de riesgos específicos✓ Salón, sillas y demás herramientas
✓ Tipo de escolaridad de los trabajadores que van a participar en la actividad educativa
✓ Hora de inicio – terminación

ACTIVIDAD INICIAL

Se le pide a los participantes que se reúnan en grupos de 3 personas según el tamaño del grupo y se les entregan los siguientes ejemplos.

Caso No ____

|Primer Papel| |
|Nombre del empleador | |
|Actividad económica de la empresa que formaron | |
|Segundo Papel| |
|Nombre del trabajador | |
|Fecha de Nacimiento | |
|Fecha del accidente| |
|Consecuencia del accidente (perdida de capacidad laboral o | |
|muerte) | |
|Salario ||
|Que hace el trabajador en el tiempo libre? | |
|Tercer Papel | |
|Nombre de los familiares (conyugue, hijos, mama, papa ect) ||
|Esta afiliados a la seguridad social? | |

En grupo, se presenta cada participante expresando su nombre y su objetivo particular dentro del taller.

Cada uno de los miembros del grupo debe escoger un papel de los que esta en el cuadro y lopersonaliza.

RESPONSABILIDAD LABORAL

Se encuentra delegada por mandato de la ley y el empleador la debe asegurar o transferir obligatoria mente a las entidades administradora de riesgos profesionales, pagando una cotización mensual y dicha entidad reconoce las prestaciones económicas y asistenciales de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de manera automática, es decir sinque el trabajador debe probar la culpa del empleador. Se debe cumplir el artículo 9 y 10 del decreto 1295/94.

El monto de la indemnización es tarifado o limitado (decreto 176/92), Si por cualquier motivo el empleador no vincula a los trabajadores a una ARP o esta no otorga los beneficios, asumirá el empleador. De su propio patrimonio, el pago de todos los beneficios.

Las prestaciones en...
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