Higiene y seguridad social

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La seguridad e higiene son factores que impactan en el área laboral. Todo por la razón de los recursos humanos, siempre tratar de optimizarlo. Una forma de hacerlo es previniendo, proporcionando lonecesario, y lo establecido por la ley para cubrir ciertas necesidades de seguridad y condiciones de trabajo.
A lo que se respeta con la higiene, se refiere a medidas, procedimientos establecidospara conservar la integridad del trabajador, lo que es su salud física psicológica. Por ejemplo, en una fábrica, establecer ciertas reglas, como traer un casco si el trabajo que se desempeña, sugiereameritarlo. Esto es aplicable siempre y cuando esa condición este en el reglamento interior de la empresa, se encuentre estipulado. Si bien no lo está, no es obligación del trabajador cumplir con ello.Las condiciones de higiene varían según el desempeño de cada trabajo, pero hay unas estipuladas por la ley, también dependiendo el tamaño de la empresa, como la adecuación de una enfermería etc.También están las condiciones de trabajo, que son bajo las cuales se encuentra el trabajador bajo la organización, como las condiciones de tiempo que se refiere a las jornadas de trabajo, las horasextras, los momentos de descanso. Las condiciones sociales, todas las condiciones atmosféricas, como la cantidad de ruido, la iluminación. Todo ello refiere a la higiene del trabajo.
También se hacenciertas auditorias por instituciones que precisamente regulan esas condiciones. Como la secretaría del trabajo y la seguridad social. Lo que debe tener una empresa es un plan de higiene y seguridad deltrabajo.
A continuación un índice de un plan de higiene y seguridad:



0.0 INDICE

1.0 Presentación y Alcance

2.0 Política

3.0 Responsabilidades de la dirección

3.1 Compromisode la dirección

3.2 Representante de la dirección

3.3 Revisión de la dirección

4.0 Planeación y Aplicación

4.1 Competencia

4.2 Diagnostico

4.3 Programa de Seguridad e Higiene...
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