Higiene y Seguridad

Instituto Ver
Preceptoria
H-10

Profesor: Abdala ,Carlos
Año: 2010Estatuto del Empleado Publico

De aplicación supletoria por remisión expresa del 1º párrafo del art. 5º de la ley 4934 “Estatuto del Docente” a todos los agentes de los distintos niveles y modalidades.



Decreto Ley 560/73
“Estatuto del EmpleadoPúblico”
Cap. | Art. | Refiere |
IClasificaciónDel PersonalIIIIIIVVRégimenDisciplinarioVI | 1º 2º Inc. a-h3º y 4º5º6º y 7º8º y 9º10º11ºInc. a-k12º13ºInc. a-u14ºInc. a-o15ºInc. a-n16º al 19º17º20º al 21º22º al 38º39º al 40º41º42º43º44º al 63º64º al 87º88º al 92º | Al ámbito de aplicación (quedan comprendidas las personas que en virtud de acto administrativoemanado de autoridad competente presten servicios remunerados en los tres poderes del Estado, Tribunal de Cuentas, Municipalidades y entes autárquicos.A quiénes quedan exceptuados de los alcances del Estatuto(ej. Desempeño funciones por elección popular, las que determina la Constitución, Ministros del Poder Ejecutivo, Secretario Gral. De la Gobernación, Clero oficial, Secretarios Legislativos deConcejos Deliberantes y otros.Personal permanente (origina la incorporación de la gente a la carrera).Personal no permanente ( personal de gabinete y temporario).Personal de gabinete (colaborador o asesor directo), determina la finalización de la gestión.Personal temporario(clasifica y define relación laboral)Requisitos indispensables para el ingreso a la función pública.Restricciones que impiden elingreso a las dependencias que comprenden el ámbito del presente Estatuto( ej. El que sufre condena por hechos graves, el que tenga pendiente proceso criminal, el declarado deudor moroso del fisco, entre otros).Carácter provisional el nombramiento durante los primeros 6 meses de servicio y determina condiciones para el carácter definitivo.A los Deberes y Prohibiciones a los que se deben ajustar losagentes sin perjuicio de los que establecen las leyes, decretos y resoluciones especiales( ej. Prestación de servicio con eficacia, diligencia, capacidad en el lugar, condiciones de tiempo y forma; observar una conducta decorosa en el servicio y fuera de él; conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio, con superiores, compañeros y subordinados; rehusar dádivas o ventajas conmotivo del desempeño de sus funciones; someterse a examen psicofísico cuando lo disponga la autoridad competente, entre otros.A las prohibiciones del personal comprendido en el Estatuto(por ej. Patrocinar trámites o gestiones administrativas de asuntos de terceros que se vinculen con su función; realizar actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres; utilizar con finesparticulares elementos de diversa índole destinado al servicio oficial.A los derechos del personal (estabilidad, retribución justa, subsidios e indemnizaciones; menciones y premios; igualdad de oportunidades en la carrera; capacitación, seguro mutual entre otros.Estabilidad de la gente permanente de conservar su empleo, jerarquía y nivel alcanzados. Determina las causas de la pérdida y la retencióndel cargo, en caso de cumplir funciones que no tengan garantía de estabilidad.Modificado por Art. 32 de la Ley 5811.Retribución que corresponde al personal por sus servicios.Compensaciones, subsidios e indemnizaciones( viáticos, salario familiar, subsidios por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, fallecimiento entre otros. Menciones y premios cuando realicen labores o actos de...