higiene y seguridad

Equipo N° 1.
LEGISLACIÓN NACIONAL
INTRODUCCIÓN. HISTORIA. OBJETIVO DE LA FORMACIÓN DE LAS LEYES. LOS MINISTERIOS Y SU COMPETENCIA EN EL CAMPO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. LEY DEL SEGURO SOCIAL. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO. LEY PENAL DEL AMBIENTE.NORMAS COVENIN. NORMAS ISO 9000.

Definición y funciones de la LOPCYMAT

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores respecto a la Seguridad y Salud en los centros de Trabajo.
Esta ley nace al desafiar el problema de la Higiene y Seguridad Industrial y notar la falta de unapolítica única coordinada de protección del trabajador y del medio ambiente laboral. Por ende, se designa una Comisión Especial multidisciplinaria, el 25 de Julio de 1977 en el Decreto No. 2260, la cual recomienda la consolidación de los Instrumentos Legales, en una Ley Orgánica, sentando así las bases de una política en materia de Prevención y Seguridad. Es el 18 de Julio de 1986 que aparece esta LeyOrgánica en Gaceta Oficial No. 3850, constando de 12 Capítulos y 42 artículos en materia de Seguridad Industrial.
Cabe destacar, que el 26 de Julio de 2005 se aprobó la última reforma de la LOPCYMAT publicada en Gaceta Oficial Nº38.236 y el 3 de Enero de 2007 en Gaceta Oficial N°38.596 se publica el Reglamento de dicha Ley, el cual tiene por objeto desarrollar las normas de la misma; aunado aello, se pone en marcha el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), organismo que junto al Ministerio del Trabajo, viene fortaleciendo los mecanismos de vigilancia y control para garantizar las condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable y la prevención de accidentes y enfermedadesocupacionales.
La LOPCYMAT tiene el propósito de establecer las normas y lineamientos que permitan garantizar la salud y seguridad a los trabajadores, uno de los elementos más resaltantes de la Ley es la prevención en la condición física del trabajador y las adecuadas condiciones del medio ambiente del trabajo, así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.Debido a que cada trabajador, dependiendo de su cargo y labor, se encuentra expuesto a diferentes riesgos, la Ley estipula que el empleador tiene la obligación de notificar dichos riesgos a cada trabajador y garantizar las condiciones de infraestructura idóneas para que dichos riesgos se reduzcan.
La nueva reforma de Ley Orgánica contiene 136 artículos distribuidos en los siguientes títulos:TÍTULO I Disposiciones Fundamentales: constituido por 2 capítulos los cuales hacen referencia al objeto y ámbito de aplicación de la Ley, y a la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TÍTULO II Organización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: conformado por 4 capítulos en relación a la conformación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en elTrabajo, la Rectoría, los entes de gestión, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO III De la Participación y el Control Social: el cual lo componen 3 capítulos sobre la participación de los trabajadores y trabajadoras y de los empleadores y empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Consejos Estadales,Municipales y por Rama de Actividad Económica de Seguridad y Salud en el Trabajo
TÍTULO IV De los Derechos y Deberes: constituido por 3 capítulos sobre los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, así como también de las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas
TÍTULO V De la Higiene, la Seguridad y la Ergonomía
TÍTULO VI Accidentes de...