HIGIENE Y SEGURIDAD

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135255207645FES - IZTACALA –UNAM -
FES - IZTACALA –UNAM -

PSICOLOGÍA EN LÍNEA
“HIGIENE Y SEGURIDAD”
TUTOR: LIC. JESÚS S. HURTADO ZÁRATE
ALUMNA: TERESA VENEGAS VÁZQUEZ
No. De Cuenta: 41111709
Actividad: RESUMEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Modulo: 0401 “Propedéutica en el Campo de los Procesos Organizacionales”
Sin duda en las organizaciones es muy importante que eltrabajador y el administrador, tenga muy presente sus obligaciones, en el siguiente resumen se retoma, la higiene en el trabajo que refiere a un conjunto de normas procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionadacon el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo'. Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:
1. Un plan organizado. Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según eltamaño de la empresa.
2. Servicios médicos adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
a. Exámenes médicos de admisión.
b. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades profesionales.
c. Primeros auxilios.
d. Eliminación y control de áreas insalubres.
e. Registros médicos adecuados.
f. Supervisión encuanto a higiene y salud.
h. Utilización de hospitales de buena categoría.
i. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3. Prevención de riesgos para la salud
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial, etc.)
b. Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.)
c. Riesgos biológicos (agentes biológicos, microorganismospatógenos etc.)
4. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad; éstos incluyen:
a. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas, enfermeros y demás especialistas proporcionan informaciones en el curso de su trabajo regular.
b. Programa regular deconvenios o colaboración con entidades locales para la prestación de servicios de radiografías, programas recreativos, conferencias, películas, etc.
c. Verificaciones interdepartamentales -entre supervisores, médicos y ejecutivos- sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.
d. Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos deprolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, mediante planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
e. Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación. (Chevato, I (2004).Administración de recursos humanos. Pág. 1)
Como podemos observar el objetivo de la higiene en el trabajo o conocida también como higiene industrial tiene como principal objetivo, prevenir la enfermedad en el trabajador para que este no tenga que ausentarse de manera temporal o definitiva de su trabajo, esto se previene por medio de;
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo enpersonas enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Según Baptista3, estos objetivos pueden obtenerse:
• Mediante la educación de los obreros, jefes, capataces, gerentes, etc., indicándoles los peligros existentes...