Hipotesis De Reclutamiento De Personal
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
ENTREVISTA AL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
Estimado(a) Gerente, El motivo de la siguiente entrevista es para conocer un poco más acerca del proceso de reclutamiento y selección que se lleva acabo dentro de la empresa mediante el departamento de recursos humanos.
DATOS GENERALES.
Nombre: _____________________________________________________
Edad: ________________________
Cargo:_______________________
Carrera profesional: ___________________
Experiencia laboral: ___________________
Responda lo que estime correcto:
1. ¿Defina que es selección de personal?
*¿Defina que es reclutamiento de personal?
*
¿Cuáles son las fuentes que usted utiliza para reclutar al personal de la empresa?
*
¿Qué canales de reclutamientoutiliza?
*
¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de personal que utiliza la empresa?
*
¿Cuáles son las técnicas que utiliza la empresa para seleccionar supersonal?
*
¿Qué requisitos solita para el puesto?
*
¿cuáles son los puntos que usted considere más importantes al realizar una entrevista a los candidatos?
ENTREVISTA DERECURSOS HUMANO AL SOLICITANTE.
Fase 1.
*
Generalmente se empieza con un saludo.
*
El Gerente de Recursos humanos se presenta al postulante.
*
El postulanteentrega el curriculum y gerente de recursos humanos revisa.
Fase 2. Esta fase normalmente se compone de Preguntas que el gerente de recursos humanos le realiza al postulante.
*
1.¿Actualmente está trabajando?
*
2. ¿Dónde y que actividades realiza?
*
3. ¿Cuál fue su último puesto de trabajo?
*
4. ¿Dónde y cuanto tiempo trabajo?
*5. ¿Cuál fue el motivo de su salida?
*
6. ¿Cuánto era su salario, le brindaban algún beneficio adicional?
*
7. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
*...
Estimado(a) Gerente, El motivo de la siguiente entrevista es para conocer un poco más acerca del proceso de reclutamiento y selección que se lleva acabo dentro de la empresa mediante el departamento de recursos humanos.
DATOS GENERALES.
Nombre: _____________________________________________________
Edad: ________________________
Cargo:_______________________
Carrera profesional: ___________________
Experiencia laboral: ___________________
Responda lo que estime correcto:
1. ¿Defina que es selección de personal?
*¿Defina que es reclutamiento de personal?
*
¿Cuáles son las fuentes que usted utiliza para reclutar al personal de la empresa?
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¿Qué canales de reclutamientoutiliza?
*
¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección de personal que utiliza la empresa?
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¿Cuáles son las técnicas que utiliza la empresa para seleccionar supersonal?
*
¿Qué requisitos solita para el puesto?
*
¿cuáles son los puntos que usted considere más importantes al realizar una entrevista a los candidatos?
ENTREVISTA DERECURSOS HUMANO AL SOLICITANTE.
Fase 1.
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Generalmente se empieza con un saludo.
*
El Gerente de Recursos humanos se presenta al postulante.
*
El postulanteentrega el curriculum y gerente de recursos humanos revisa.
Fase 2. Esta fase normalmente se compone de Preguntas que el gerente de recursos humanos le realiza al postulante.
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1.¿Actualmente está trabajando?
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2. ¿Dónde y que actividades realiza?
*
3. ¿Cuál fue su último puesto de trabajo?
*
4. ¿Dónde y cuanto tiempo trabajo?
*5. ¿Cuál fue el motivo de su salida?
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6. ¿Cuánto era su salario, le brindaban algún beneficio adicional?
*
7. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
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