RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Páginas: 5 (1034 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales.
RTA. El mercado de trabajo es la interacción entre las organizaciones que ofertan sus vacantes para ocupar un puesto dentro de la organización, y los demandantes que son los posibles ocupantes a esa vacante.
2. Describa el mercado en situación de oferta y de demanda.
RTA. Se dice q el mercadoestá en situación de oferta cuando las empresas tienen vacantes pero las personas son insuficientes para cubrir con los cargos disponibles.
Y el mercado esta en situación de demanda cuando hay muchas personas que se disputan los empleos que presenta el mercado.
3. Explique las nueve características del empleo.
RTA. Mayor producción industrial y menos personas realizando labores, gracias a lasnuevas tecnologías y procesos.
Oferta de empleo con expansión en el sector de los servicios.
Migración del empleo industrial al empleo terciario.
Trabajo industrial cada vez más mental y menos físico.
Aportación de la tecnología de la información en la industria.
Mayor automatización y robotización de los procesos industriales.
El capital financiero es importante, pero saber cómoaplicarlo y hacerlo rentable es más importante.
El conocimiento es innovación, creatividad, novedad y piedra central del cambio.
La globalización de la economía y la creación de una aldea global
4. ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre las personas y las organizaciones?
RTA. El MT en situación de la demanda afecta a la personas porque se presenta disminución en las vacantes yoportunidades de empleo, por lo tanto compiten presentando bajas propuestas salariales o se presentan para cargos inferiores.
En las organizaciones, se invierte menos en reclutamiento de personal, la selección es más rígida.
5. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?
RTA. El MT en situación de la oferta, las personas tienen más oportunidades detrabajo, pueden escoger y seleccionar la organización que más les convenga.
En las organizaciones se puede presentar indisciplina laboral, los candidatos exigen mayores prestaciones y mejores condiciones laborales, dan prioridad al reclutamiento interno.
6. Defina el mercado de RH y sus características principales.
RTA. Es el contingente de personas que están dispuestas a trabajar o q trabajan yestán dispuestas a buscar otro empleo. Los candidatos ofrecen todas sus habilidades, destrezas y conocimientos a disposición de la organización.
7. Describa el mercado de RH en situación de oferta y demanda.
RTA. En Oferta: se presenta abundancia de candidatos, por lo que hay una alta competencia entre ellos, genera reducción en las prestaciones sociales, los desempleados tiene dificultad paraconseguir empleo y los que lo tienen temen perderlo, por lo que se fijan al mismo, hay bajo ausentismo de los empleados en las organizaciones, los candidatos aceptan cualquier oportunidad de empleo que se les presente.
En Demanda: hay escasez de candidatos, no hay competencia, se elevan los costos de prestaciones, mayor facilidad para conseguir empleo, voluntad de perder empleo no tienenfijación al empleo actual por lo cual se eleva el ausentismo, candidato puede seleccionar múltiples oportunidades de empleo y de organizaciones.
8. Demuestre como el MT y el MRH se influyen recíprocamente.
RTA. El MRH influye en las practicas del RH de las organizaciones que componen el MT, las características del MRH además de influir en el comportamiento de las organizaciones también influye en elcomportamiento de las personas en particular de los candidatos. Así:
9. Defina el reclutamiento de personas.
RTA. Es un conjunto de técnicas y procedimientos diseñados para atraer candidatos calificados para ocupar puestos en una organización.
10. Describa las ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.
RTA. Reclutamiento Interno:...
1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales.
RTA. El mercado de trabajo es la interacción entre las organizaciones que ofertan sus vacantes para ocupar un puesto dentro de la organización, y los demandantes que son los posibles ocupantes a esa vacante.
2. Describa el mercado en situación de oferta y de demanda.
RTA. Se dice q el mercadoestá en situación de oferta cuando las empresas tienen vacantes pero las personas son insuficientes para cubrir con los cargos disponibles.
Y el mercado esta en situación de demanda cuando hay muchas personas que se disputan los empleos que presenta el mercado.
3. Explique las nueve características del empleo.
RTA. Mayor producción industrial y menos personas realizando labores, gracias a lasnuevas tecnologías y procesos.
Oferta de empleo con expansión en el sector de los servicios.
Migración del empleo industrial al empleo terciario.
Trabajo industrial cada vez más mental y menos físico.
Aportación de la tecnología de la información en la industria.
Mayor automatización y robotización de los procesos industriales.
El capital financiero es importante, pero saber cómoaplicarlo y hacerlo rentable es más importante.
El conocimiento es innovación, creatividad, novedad y piedra central del cambio.
La globalización de la economía y la creación de una aldea global
4. ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre las personas y las organizaciones?
RTA. El MT en situación de la demanda afecta a la personas porque se presenta disminución en las vacantes yoportunidades de empleo, por lo tanto compiten presentando bajas propuestas salariales o se presentan para cargos inferiores.
En las organizaciones, se invierte menos en reclutamiento de personal, la selección es más rígida.
5. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?
RTA. El MT en situación de la oferta, las personas tienen más oportunidades detrabajo, pueden escoger y seleccionar la organización que más les convenga.
En las organizaciones se puede presentar indisciplina laboral, los candidatos exigen mayores prestaciones y mejores condiciones laborales, dan prioridad al reclutamiento interno.
6. Defina el mercado de RH y sus características principales.
RTA. Es el contingente de personas que están dispuestas a trabajar o q trabajan yestán dispuestas a buscar otro empleo. Los candidatos ofrecen todas sus habilidades, destrezas y conocimientos a disposición de la organización.
7. Describa el mercado de RH en situación de oferta y demanda.
RTA. En Oferta: se presenta abundancia de candidatos, por lo que hay una alta competencia entre ellos, genera reducción en las prestaciones sociales, los desempleados tiene dificultad paraconseguir empleo y los que lo tienen temen perderlo, por lo que se fijan al mismo, hay bajo ausentismo de los empleados en las organizaciones, los candidatos aceptan cualquier oportunidad de empleo que se les presente.
En Demanda: hay escasez de candidatos, no hay competencia, se elevan los costos de prestaciones, mayor facilidad para conseguir empleo, voluntad de perder empleo no tienenfijación al empleo actual por lo cual se eleva el ausentismo, candidato puede seleccionar múltiples oportunidades de empleo y de organizaciones.
8. Demuestre como el MT y el MRH se influyen recíprocamente.
RTA. El MRH influye en las practicas del RH de las organizaciones que componen el MT, las características del MRH además de influir en el comportamiento de las organizaciones también influye en elcomportamiento de las personas en particular de los candidatos. Así:
9. Defina el reclutamiento de personas.
RTA. Es un conjunto de técnicas y procedimientos diseñados para atraer candidatos calificados para ocupar puestos en una organización.
10. Describa las ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.
RTA. Reclutamiento Interno:...
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